¿Pueden los ratones de campo ver en la oscuridad? Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. líder a encontrar su voz a través de nuestras historias. . Sin embargo, la contratación y organización de una gran variedad de trabajadores que representen diferentes géneros, edades, razas, orígenes culturales, estilos de vida y niveles de capacidad física es solo la primera parte de esta ecuación. Siempre se puede hacer más en pos de contribuir a un mundo inclusivo y no discriminatorio, y en ese sentido, impulsar campañas y actividades encaminadas a asegurar igualdad de oportunidades puertas adentro de todas las organizaciones debe ser prioridad. 4 claves para promover la diversidad e inclusión en la empresa. gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 5, 'https://topicinsights.com/wp-content/plugins/gravityforms/images/spinner.svg' );jQuery('#gform_ajax_frame_5').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_5');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_5').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! Como lo expresa nuestro invitado del podcast Danilo Manzano, "la diversidad es una riqueza, algo muy positivo, no algo a lo que tenemos que tener miedo". La creación de una cultura inclusiva en el lugar de trabajo requiere de tiempo y capacitaciones planificadas. Elimina barreras arquitectónicas y/o . Las personas no quieren trabajar en un lugar en el que sientan que sus innovaciones y contribuciones únicas no se están reconociendo ni valorando. Todo, desde la edad hasta las discapacidades, sexualidad, religión, etnia, género, entorno social, en fin. La creación de una plantilla más diversa puede encaminar a las empresas en la dirección correcta y capacitarlas para lograr una fuerte ventaja competitiva a través de la creatividad, el crecimiento, la innovación y la confía en. Además, para combatir los prejuicios y la resistencia interna, las empresas deben crear un caso de negocios para la diversidad, destacando los beneficios de un lugar de trabajo racial y étnicamente diverso, como: Es más probable que las empresas obtengan estos beneficios cuando van más allá de cumplir con los requisitos mínimos de cumplimiento legal. Por eso, es bueno que de vez en cuando se asignen tareas específicas en equipo, de esa manera todos en la empresa podrán conocerse mejor y aprender a trabajar de la mano del otro. Si bien se lo ha relacionado con temas vinculados con el género, etnias o culturas; el vocablo diversidad va mucho más allá que cuestiones sociales, antropológicas o sociológicas. Promover la igualdad e inclusión laboral no es complejo ni costoso: Cuenta con un consejo de administración diverso. aulas inclusivas ofrece propuestas y estrategias para abordar el currículo y planificar las clases teniendo en cuenta la diversidad de los alumnos. Comprender qué es, qué importancia tiene y cómo garantizar la diversidad racial en la sociedad y el mercado laboral, Por qué es importante la diversidad racial en el mercado laboral, Cómo promover la diversidad racial en el lugar de trabajo, Sentencia podrá restituir al principal ente regulador ambiental del país la pluralidad y capacidad técnica comprometida por decreto federal. ¡No puedes dejar pasar esto! La inclusión se trata de crear un ambiente donde se incluya toda la diversidad, de tal manera que, todos puedan ser escuchados y tomados en cuenta sin importar que tan diferentes sean. Por ello en esta ocasión te mostraremos que es la diversidad e inclusión, algunos ejemplos para tenerlo claro y luego mostrarte algunos consejos sobre como promover la diversidad e inclusión. La responsabilidad social de las empresas y la apuesta de éstas por la diversidad son un motor de cambio e innovación. ¿Cómo ayudar a los inmigrantes en los centros de detención? Tanto la diversidad como la inclusión son de vital importancia. De nada sirve una inclusión y diversidad impostada o hueca que no profundice. Cosechar los beneficios de una toma de decisiones más audaz y corajosa. Por eso, debes de procurar siempre ser incluyente y promotor de la diversidad. ¿Por qué es necesario mejorar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo? Por ejemplo, formar parte o incluso crear un grupo de recursos para empleados, convertirte en mentor u ofrecerte como voluntario para integrar o presidir un comité relacionado con la diversidad. Mira el vídeo para aprender más sobre el Negocio Amway. en torno a su cultura. orientación sexual/identidad sexual: lesbiana, gay, bisexual, heterosexual. Además, es razonable que las instituciones gubernamentales también impulsen políticas de igualdad, pues un mercado laboral con grandes diferencias, desestructurado y con desigualdades acaba siendo inestable, poco competitivo y discutible en el plano ético. Hay cuatro tipos diferentes de diversidad: interna, externa, organizacional e ideológica, y debe tratar de representarlos a todos. hbspt.forms.create({ Implementa políticas de igualdad y diversidad de forma fácil. 7 Hábitos para Mantener una Vida Saludable. Generar oportunidades para que exista una igualdad de género en el trabajo que sea real. Conectar empleados con poca representación con mentores internos y externos les proporciona una sensación de apoyo. Sin embargo, cabe destacar que la implementación de políticas por la diversidad y la inclusión (lo que en inglés se suele denominar equality washing) deben desarrollarse con meticulosa planificación a corto, medio y largo plazo, con un trabajo de coaching especializado y profesional. Para las personas que no sufren ningún tipo de discapacidad es muy sencillo adaptarse a cualquier lugar. Los estudios han demostrado una y otra vez que los empleados que se sienten conectados con los miembros de su equipo en el trabajo dan lo mejor de sí mismos, trabajando de forma más inteligente, más dura y más diligente, generando así un rendimiento de mayor calidad. ¿El resultado? Conoce a alguien diferente a ti. El sistema no puede cargar el contenido de esta página. Un estudio de 2009 encontró que una fuerza laboral más racialmente diversa se asoció positivamente con más clientes, mayores ingresos por ventas, mayores ganancias relativas y una mayor participación de mercado. Claro está el problema, pero ¿cómo promover la inclusión en la sociedad?, se podría tratar de un proyecto en el que realmente se incluyan a todas las personas, pensando en absolutamente todos los posibles usuarios. La diversidad racial es una realidad imperativa en Brasil, que tiene una de las poblaciones más mestizas del mundo, debido a raíces históricas que promovieron la mezcla entre indígenas originarios, negros esclavizados e inmigrantes europeos y asiáticos. Lo cual es un concepto que se puede apreciar en algunos lugares; sin embargo, hay algunas cosas por mejorar. Como promover la diversidad Recibe ahora mismo las respuestas que necesitas! Puede empezar por revisar el estilo y lenguaje de las comunicaciones de su empresa, integrar esos segmentos de la población que aún no estén representados en posiciones de liderazgo, incorporar el aprendizaje intercultural en las acciones de entrenamiento y revisar políticas y procedimientos como reclutamiento, selección, contratación de . Para introducir con éxito iniciativas de diversidad, las empresas deben adoptar un enfoque estructurado que implique aliviar los sentimientos de incertidumbre sobre el futuro de la empresa y comunicar de manera efectiva nuevas políticas destinadas a proteger a los trabajadores que pertenecen a ciertos grupos raciales y étnicos. Mejor dicho, la gestión de la diversidad es más que un conjunto de políticas de recursos humanos implementadas con el propósito de que la empresa sea percibida como innovadora o respetuosa con los valores éticos. Parte de la creación de una organización inclusiva incluye la potenciación de cada empleado mediante el reconocimiento, la celebración y el fomento de sus talentos únicos. Meta: Crear activamente un ambiente de trabajo productivo en mi equipo que esté libre de acoso e intimidación. Recibe en tu email todas las actualizaciones y noticias sobre RR.HH. A través de historias significativas, investigaciones y reflexiones, buscamos inspirar a los jóvenes profesionales para que utilicen el poder de los negocios como una fuerza para el bien. Se necesita prestar especial atención al fomento de un creciente sentido de inclusión entre todos los empleados, desde la base hasta la cima de la pirámide jerárquica de la empresa. El Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA, por sus siglas en inglés) ha elaborado una pequeña guía para el trabajo interno y que contiene 24 consejos para la elaboración de programas que tengan en cuenta la diversidad cultural.. El folleto se basa en las investigaciones llevadas a cabo por el UNFPA y por su sencillez, brevedad e importancia la reproducimos para nuestros lectores. Intenta escanear otro producto. ¿Cómo se crea un lugar de trabajo diverso? Esto es crucial, ya que permitirá que los empleados se mantengan motivados durante todo el proceso y les ayudará a entender exactamente cómo esta formación se relaciona con los objetivos más amplios de la empresa. Cuando cada empleado se siente respetado, valorado y tratado con justicia, se tiene un equipo inclusivo. Sin ningún tipo de esfuerzo por la diversidad y la inclusiónLa plantilla de una empresa acabará sintiéndose sin apoyo y, por tanto, fuera de lugar. Escuche lo que la comunidad tiene que decir. Para poder ver este contenido, haz clic en el botón "Preferencias de cookies" y acepta las cookies de publicidad. Dejando de lado los esfuerzos corporativos, ¿cómo puedes apoyar la diversidad en el lugar de trabajo de forma individual? Asimismo, los procesos de selección de talento y desarrollo deben realizarse en base a parámetros de desempeño y potencial sin hacer distinción de género, etnia, religión, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, entre otros. Factores como los prejuicios y estereotipos en relación con determinados grupos raciales o étnicos, ya sea consciente o inconscientemente, pueden dar lugar a prácticas discriminatorias en la contratación. Al brindarle el puesto del bus alguien que lo necesite. Promover la empatía, la vulnerabilidad y la solidaridad entre las personas para fomentar equipos más inclusivos puede permitir a las organizaciones desarrollar productos más innovadores y ser más creativas a la hora de abordar cuestiones complejas. Aumento de la confianza y el compromiso de los empleados con sus compañeros de trabajo y la empresa. Los argumentos a favor de la inclusión son cada vez más fuertes. Sin embargo, para quienes están en sillas de ruedas, ciegos, ancianos que requieran el uso de bastón, madres que llevan a su bebé en cochecito o cualquier otra persona con alguna discapacidad, no siempre cuentan con un entorno que les permita sentir comodidad; por lo que en estos casos algunos deciden aislarse; mientras que otros invierten más dinero en cosas, servicios o sistemas que les facilite la adaptación; así como también están quienes simplemente toleran las circunstancias. formId: "4f7cb2e9-d7be-471d-81b4-2288c86ece6b" Mientras que en un sentido estricto se entiende por publicidad la comunicación que se realiza a través de una serie de medios de difusión para promover la contratación de bienes, productos o servicios. Las empresas deben esforzarse por comprender las complejidades sociales y culturales inherentes a la adopción de la diversidad y esforzarse por ser un líder en diversidad en su industria. Los empleadores justos superan a sus competidores respetando las necesidades, perspectivas y potencial únicos de cada uno de los miembros de su equipo. Cómo Mejorar La Diversidad Y La Inclusión en El Lugar De Trabajo. La Organización Mundial de la Salud (OMS) tiene entre sus líneas de trabajo la igualdad de género y como objetivo establecer determinadas bases como: Promover el cumplimiento de los principios y derechos básicos en el trabajo. …, a partir de tus vivencias e impresiones cotidianas explica como es el Ecuador de nuestros dias menciona los aspectos economicos y sociales, por favor me podrían decir 5 ejemplos de equidad y justicia es para hoy. El término “grupo étnico” se refiere a un grupo de personas cuyos miembros se identifican entre sí a través de factores como la herencia común, la cultura, la ascendencia, el idioma, el dialecto, la historia, la identidad y el origen geográfico. }); ¡Pruébalo gratis! ¿Cuáles son los desafíos de un lugar de trabajo diverso? Tratar de inculcar desde la escuela la idea de que todos somos iguales, Toda enseñanza positiva enseñarla desde la casa y el colegio, tomando en cuenta. Lo cierto es que existe mucha diversidad e inclusión que permite dar oportunidades a cada una de las personas para que hagan lo que deseen hacer, que se desenvuelvan en el área que prefieran. Sin embargo, muchas veces puedes perder de vista cómo se comporta el resto de tu staff entre ellos o cómo tratan a los clientes que los buscan. El Sr. Martinez-Garcia se enfocará en posicionar a Moody's como un lugar de trabajo inclusivo que atrae, desarrolla y conserva talentos diversos. Así mismo, estarás fomentando una meta colectiva y crearás un ambiente de apoyo mutuo en lugar de hacer del ambiente laboral un asunto de pura competencia y jerarquía. Sin embargo, lo hizo de todos modos y compartió públicamente lo sucedido con su comunidad. Si continúas recibiendo este mensaje, comunícate con Las organizaciones están empezando a darse cuenta de cómo la promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo puede capacitar a los equipos para tomar decisiones más audaces, fomentar una cultura de pertenencia y confianza, y maximizar el rendimiento de la organización. Mejorar y promover la diversidad en el lugar de trabajo es un esfuerzo que requiere atención continua. niikiis es el software para la gestión de personas más fácil, intuitivo y configurable. ACCESO. Cuando se organiza y mantiene un grupo diverso de empleados, es importante que los gerentes de la empresa se abran a las posibilidades en términos de entrevistas y reclutamiento de contrataciones potenciales. Diversidad e inclusión en el ámbito educativo. Marc Benioff, fundador y director general de SalesforceEn su libro TRAILBLAZER que descubrió que las mujeres ganaban mucho menos en comparación con sus homólogos masculinos sin que ni él ni sus ejecutivos de RRHH fueran conscientes de ello. Para las empresas dispuestas a pasar de "hablar a caminar", Irene Natividad, presidenta de Corporate Women Directors International, tuvo cuatro consejos que compartió con los participantes de la cumbre. No se limite a celebrar las que son importantes para usted. Es importante promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo por numerosas razones. Hay un consenso social sólido en torno a la conveniencia de fomentar la diversidad y la igualdad. No se trata sólo de que una plantilla inclusiva aporte diversas perspectivas y puntos de vista a una organización. …. Por otra parte, en el ámbito académico y laboral, se puede apreciar una gran diversidad de personas, por lo que en definitiva este es un concepto que bien está siendo tomado en cuenta; sin embargo, siempre hay aspectos que mejorar. ¿Cómo se fomenta el respeto a la diversidad? 5. Actividad con un tentempié de la amistad. Simon Sinek llamaría "Círculo de seguridad". Cómo promover la diversidad. ¿Cómo resuelven los problemas de diversidad en el lugar de trabajo? Por ejemplo, se puede acompañar la mejora en diversidad con programas de embajadores internos, que pueden ser aquellas personas de la compañía que ya tienen un interés profundo en la temática, y quienes pueden compartir sus conocimientos con el resto de la compañía, expresando, incluso, puntos de vista personales. Maneras de apoyar la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Cuando nos enfocamos en la diversidad, nos enfocamos en más que la raza, el origen étnico, el género, la edad, la capacidad física o mental, la orientación sexual y el origen de nuestra fuerza laboral. - están mal pagados dentro de un área de negocio concreta. 6. Siempre debes esforzarte por educar constantemente a los empleados sobre la diversidad y la inclusión. Les brinda una persona con la que pueden intercambiar ideas, buscar asesoramiento profesional y modelar un comportamiento profesional exitoso. Si deshabilita esta cookie, no podremos guardar sus preferencias. Los líderes deben comunicar siempre con claridad el motivo de la formación, los problemas que intentan resolver y los resultados que se esperan de ella. En tecnología, por ejemplo, un producto digital exitoso será aquel que esté verdaderamente centrado en las personas, diseñado en torno a la diversidad intercultural, de género y valores que conforman un mundo global cada vez más interconectado. gracias. Por ejemplo, un equipo diverso pero no inclusivo daría lugar a una cultura laboral tóxica. Y la inclusión sin diversidad puede hacer que una empresa sea poco creativa y se estanque. El seguimiento de los progresos y la medición de los resultados ayudarán a los dirigentes a comprender plenamente las estrategias que están funcionando y las que se están quedando cortas para ser sustituidas por completo o mejoradas significativamente. ©2006-2023 Wrike, Inc. Todos los derechos reservados. Por último, no se puede dejar de lado la educación desde temprana edad, por ejemplo, el educar a los niños para no señalar a alguien porque se vea diferente; en este caso la idea sería incluir a esa persona, tratarla como alguien más y motivarle a unirse a un grupo social. La séptima jornada del juicio a los rugbiers fue dedicada a la parte técnica, con peritos e investigadores judiciales como testigos, La organización indicó que contará con la presencia de medio centenar de jefes de Estado y de gobierno y advirtió que la economía centrará gran parte de los debates, La caída es peor de lo que indicó el CEO Changpeng Zhao el mes pasado y se volvió considerablemente más grave desde entonces, según un análisis de la revista Forbes, Un informe de centro de estudios liderado por el ex secretario de Comercio Interior Roberto Feletti explicó sus perspectivas para este año; oportunidades en comercio exterior y los desafíos fiscales, La Policía Federal realizó este martes un allanamiento en su residencia en Brasilia, pero actualmente se encuentra en Estados Unidos viajando con su familia, PSG no planificó un recibimiento especial a Lionel Messi en su primer partido tras ganar el Mundial con Argentina: los motivos de la decisión, 11 claves para mejorar la vida sexual, según la ciencia, Flavio Mendoza fue a ver la revista de Nito Artaza en Mar del Plata y se retiró antes de que terminara la función: “Me duele porque lo quiero”, Cómo se vería Argentina, México, Colombia, Brasil, Perú y otros países del mundo si fueran villanos, Prueba piloto en Alemania: cómo serán los colectivos eléctricos, autónomos e inclusivos, El dramático video de Ellen Degeneres en medio de las lluvias e inundaciones que ya dejaron 14 muertos en California, Claves del brutal impacto de la sequía: las cuatro datos que muestran la gravedad de la situación, Dos peritos confirmaron que la marca en la cara de la víctima se correspondía con la zapatilla de Máximo Thomsen, Dramática sangría de depósitos en Binance: perdió unos USD 12.000 millones en los últimos dos meses, Economistas del kircherismo alertaron por la deuda, pero creen que un blanqueo exitoso mejora las chances electorales, Al Fondo Hay Sitio EN VIVO: cómo y dónde ver el segundo capítulo de la décima temporada, Protestas EN VIVO: 18 fallecidos, saqueos y nuevas movilizaciones en Puno, Arequipa y Cusco, El Foro de Davos tendrá una asistencia récord de líderes en su reunión anual, Ministro de Justicia: “Nada justifica la pérdida de vidas, rechazo el derramamiento de sangre”, La reacción de Wanda Nara luego de que Instagram le censurara una foto en topless, Ranking Netflix en Argentina: las series favoritas este día, Charlotte Caniggia y su expareja se reconciliaron tras distanciarse por una escandalosa infidelidad, Rating: el flojo debut de El Hotel de los Famosos 2 preocupa a El Trece, Globos de Oro 2023: minuto a minuto de la 80° edición, Efecto Mundial: un ex jugador de Boca Juniors se casó con la camiseta de la selección argentina, River Plate vs Rayados de Monterrey en vivo, amistoso internacional: hora, TV, formaciones y todo lo que hay que saber, El desesperante rescate de un caballo de carreras en un canal con tiburones, El enigmático dardo de Carlos Zambrano a la dirigencia de Boca Juniors en medio de su presentación en Alianza Lima, Checo Pérez peleará por el campeonato de la F1 en la temporada 2023: “Estoy en mi mejor momento”, Todos Los Derechos Reservados © 2021 Infobae, Inflación: con el último dato del 2022, el Gobierno encara la agenda de medidas para bajarla hasta 60% este año, Qué hacer con los dólares del pago de intereses de los bonos de la deuda que vencen este lunes, Reservas: tras el refuerzo del swap chino, el Gobierno pagará USD 2.300 millones al FMI y a los bonistas. Cuando le brindamos apoyo a alguien, en la calle, en una empresa, en la casa u otros lugares. Logre el apoyo de las estructuras de poder a escala local. La diversidad es definida como todas aquellas características comunes y diferentes que tenemos unos con otros, considerando lo que sea visible como lo que no se ve a simple vista. ¡Nada mas su correo electrónico! Cualquier empresa que se esfuerce por cultivar una plantilla más diversa estará estableciendo lo que Simon Sinek llamaría "Círculo de seguridad". Reunir a un grupo diverso de personas no es donde termina la fórmula. La inclusión se define como el estado de ser incluido o hecho parte de algo. Los equipos más diversos tienden a innovar más y a beneficiarse más de los diferentes puntos de vista, alineándose hacia objetivos comunes. esfuerzo por la diversidad y la inclusión. Crear programas de mentoría. Es fundamental educar a los empleados sobre cómo todos se benefician de un lugar de trabajo diverso y porqué las actividades y políticas que fomentan la inclusión son tan importantes. La diversidad se refiere a todas las formas en que las personas difieren, incluidas las características primarias como la edad, la raza, el género, el origen étnico, la capacidad mental y física y la orientación sexual; y características secundarias como nacionalidad, educación, ingresos, religión, experiencia laboral, conocimientos de idiomas, ubicación geográfica…, En el proceso de la glucólisis, la glucosa se convierte en Preguntado por: Elise Kutch…, ¿Quieres volver a darle forma? Independientemente de si es algo tan fácil como un viernes de comida comunitaria, en el que todos lleven su plato favorito para compartir, o un viaje diurno a un estadio de béisbol local para todos en la oficina, la unión de empleados que sucede durante estos eventos puede ser una gran experiencia de creación de equipos que ayuda a cerrar las brechas entre los empleados que pueden no haber trabajado juntos antes. 6.Ofrecer formación voluntaria sobre Diversidad, Equidad e Inclusión para todas y todos los colaboradores. Aquí hay algunas maneras en que puede superar los desafíos de la diversidad: Mencione seis formas específicas de respetar la diversidad cultural. Al mismo tiempo, las empresas deben comunicar expectativas realistas a los miembros de los grupos minoritarios con respecto a las nuevas políticas para garantizar que comprendan el propósito y el alcance de la iniciativa. Entre las ventajas de promover políticas igualitarias en la compañía destaca el aumento de . Pero en el ámbito social es donde definitivamente es necesario mejorar la inclusión. Sin duda, esto logra personas más exitosas y tolerantes y menos vulnerables ante problemas comunes como el bullying. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles. ¿Estás listo/lista para convertirte en un Empresario Independiente de Amway hoy? ; Cuando le brindamos apoyo a alguien, en la calle, en una empresa, en la casa u otros lugares. Siempre hay espacio para nuevas ideas. Los cambios culturales llevan tiempo. Anteriormente, realizó una pasantía en la prestigiosa firma de investigación de mercado Egg Strategy, así como en Spot Parking, Simple Switch, Harinas ERSA y el World Trade Center en Denver. Sin embargo, para insertar profesionales de diferentes culturas y etnias en el mercado de trabajo, es necesario calificarlos. …. Es importante contratar una fuerza laboral diversa, pero los programas de tutoría son un componente clave de los programas de diversidad en el lugar de trabajo para garantizar que todos tengan oportunidades de crecer. Otro paso fundamental hacia la gestión de la diversidad es examinar las políticas actuales de la empresa y detectar cualquier problema de diversidad que deba abordarse. Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies. Los resultados son impresionantes y los efectos en los empleados son duraderos. estar abierto a las diferencias. ; Al respetar las normas sociales y legislativas, es parte de la solidaridad por . Se debe exigir a los empleados que lean y firmen documentos de políticas de diversidad y que asistan a sesiones de capacitación en las que se expliquen en detalle estas políticas, incluidas las repercusiones de un comportamiento inapropiado o discriminatorio. Cuando todos colocamos la basura en el lugar que corresponde. Establecer un sentido de pertenencia para todos en el trabajo. Aprende ciencia con 30 juegos creados por expertos, Planes aprobados para controlar la deforestación en Amazonía y Cerrado para 2020, La publicidad electoral y su impacto en el medio ambiente, Las nanopartículas aumentan la vida útil de frutas y flores, La tecnología de “energía solar de concentración” innova al transformar la energía térmica en energía eléctrica, Tecnología permite monitoreo remoto de pacientes con sospecha o síntomas leves de Covid-19, Tecnologías basadas en microbiomas preparadas para impulsar un mercado de miles de millones de dólares. Las tareas de un líder para promover la diversidad serán diversas, pero comenzarán con la actitud. portalId: "25118063", Aquí hay algunos desafíos que pueden surgir con fuerzas de trabajo diversas: A continuación se presentan los desafíos de diversidad más comunes a considerar. Problemas de comunicación. También puedes tomar algo de tiempo para encontrar algo sobre cada uno de tus estudiantes, como su estilo e interés de . Potenciar el rendimiento superior de los empleados. El respeto por la diversidad va más allá de la tolerancia y la comprensión, pues implica reconocer y promover activamente el valor igualitario de todas las personas, sin condescendencia. Son pequeñas experiencias como estas que te ayudan a encontrar el valor en otra persona y en su trabajo, a llegar más rápido a una meta cuando es compartida y a tener una visión de equipo, eliminando así las diferencias. Cómo tomar en serio la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo | janet stovall. Favorecer la convivencia de culturas diversas e inclusivas, donde cada uno se muestre tal y como es. Regístrate ya para dar el siguiente paso hacia un camino lleno de posibilidades. NUEVA YORK--(BUSINESS WIRE)--En el día de la fecha, Moody's Corporation (NYSE: MCO) designó a Francisco Martinez-Garcia para el puesto de director de Diversidad, Equidad e Inclusión. Mezcla todos los refrigerios en un recipiente grande y sírvelos en la hora del . ¡Compruébalo con una prueba gratuita de dos semanas! Además de utilizar recursos internos, las empresas también pueden asociarse con consultores para capacitar a los líderes en la creación de programas de formación altamente personalizados que se ajusten a las necesidades específicas tanto de la empresa como del sector. ¿Cómo valoras y respetas la diversidad y la inclusión en tu trabajo? ¿Debería la representación en el Senado basarse en la población? Como resultado, las organizaciones inclusivas podrán experimentar ganancias significativas en innovación, resultados financieros y toma de decisiones. Un equipo también puede ser inclusivo pero no diverso. Además del compromiso de los empleados, las organizaciones deben asegurarse de que sean diversas y tengan un entorno inclusivo. Establecer objetivos. Los equipos inclusivos, aquellos en los que cada miembro del equipo se siente seguro, valorado, respetado y animado a compartir su punto de vista, experimentan niveles de . Las posibilidades que cubriremos aquí incluyen discriminación inversa, discriminación laboral, acoso, discriminación por edad, discriminación por discapacidad, discriminación por origen nacional, discriminación por embarazo, discriminación por raza/color, discriminación religiosa, discriminación sexual y otras formas de…. Esto es así para todas las personas, desde los gerentes hasta los pasantes recién contratados. También descubre nuevas formas de atender a clientes nuevos y existentes. Tus antecedentes, tu personalidad, la historia de tu vida y todo lo que da forma a tu visión del mundo se refiere a la diversidad. Si necesitas ayuda para mejorar estos aspectos en tu negocio, aquí te de dejamos 4 consejos para promover la diversidad en tu empresa. Durante la quimiosmosis, los iones de hidrógeno se acumulan en el. Crear políticas favorables a la diversidad. Por ejemplo, no puede pedírsele a alguien que cargue una caja de 70 kg cuando ni siquiera puede cargar 20 kg; así como tampoco se le debe exigir a alguien que pese 100 kg que practique ballet cuando esto condenaría sus rodillas. Si sigues los siguientes consejos, podrás dar un paso adelante como negocio y cómo persona. Este sitio utiliza archivos cookies bajo la política de cookies . Celebrar la Navidad en tu empresa no tiene nada de malo, pero tu organización será más diversa e inclusiva si añades a tu calendario fiestas y eventos propios de minorías. Ya hablamos de esto. Recuerda que mantener una fuerza laboral inclusiva significa fijarse en los niveles de educación, la amplitud de la experiencia y las discapacidades. ¿Cuáles son las 5 áreas más importantes de diversidad? Por ello en esta ocasión te mostraremos que es la diversidad e inclusión, algunos ejemplos para tenerlo claro y luego mostrarte algunos consejos sobre como promover la diversidad e inclusión. Los ejecutivos de las empresas reconocen ahora el valor de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Con un manual que indique lo permitido y lo prohibido, en el trato dentro y fuera de la empresa, será más fácil que todos estén en el mismo canal. En consecuencia, Benioff tomó la valiente decisión de igualar la diferencia salarial en toda la organización. 4 Consejos para Promover la Diversidad en tu Empresa 1. Una alternativa valiosa es capacitar en la temática de sesgos inconscientes a las áreas de reclutamiento y selección y a los managers que gestionan los proyectos, y definen quiénes serán las personas que ingresan a la organización para un determinado rol. Eso que quieres en Paguitos, Sin Tarjeta y Sin Intereses. 5 formas de promover la diversidad y educación inclusiva en el salón de clases . . Esto es así para todas las personas, desde . La inclusión crea el compromiso de los empleados y un sentido de pertenencia. La inclusión, sin embargo, consiste en invitarles a bailar. ¿Cómo muestras aprecio por la diversidad y la inclusión? Tener un panel de entrevistas diverso. Pero, ¿qué características se incluye? Promover la solidaridad: Al brindarle el puesto del bus alguien que lo necesite. Un ejemplo sería revisar las solicitudes de empleo para evitar preguntar la edad, la raza o la etnia de una persona. Según el investigador, “el problema racial exige la voluntad política de gobiernos, empresas y otras instituciones de la sociedad para adoptar medidas que rompan con la separación racial existente en Brasil”. igualar la diferencia salarial en toda la organización. Tu empresa siempre debe esforzarse por apoyar la creatividad. He aquí una serie de ideas: Ya sea que estés planificando la próxima sesión de capacitación para empleados, organizando una reunión o un evento del comité, o finalizando tu política de inclusión en el lugar de trabajo, Wrike puede ayudarte. Comprueba tus Requisitos Mínimos del Navegador. Ser capaz de atraer y retener un mayor número de talentos. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Mejorar y promover la diversidad en el lugar de trabajo es un esfuerzo que requiere atención continua. Debe haber una cultura de inclusión y diversidad que sea fomentada y apoyada desde arriba hacia abajo. Lo sentimos, este contenido no está disponible debido a tu configuración de privacidad. O tal vez tu empresa se expandió o trajo nuevos clientes de alto nivel en los últimos seis meses. Pídeles a esos colegas que hablen sobre algunas de las costumbres y creencias asociadas con sus culturas, si se sienten cómodos. Cuando se trabaja para crear y mantener una fuerza laboral diversa, la igualdad es crucial para que los empleados sientan que se les acepta y valora. Cuando todos colocamos la basura en el lugar que corresponde. Presenta ideas prácticas y . Los gerentes deben trabajar para promover una cultura inclusiva, de manera que todos tengan un sentido de pertenencia. Formas de promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. aliceriquelme aliceriquelme 27.08.2021 Ciencias Sociales Secundaria contestada Como promover la diversidad 1 Ver respuesta Publicidad Montse tiene un BBA en Sostenibilidad Empresarial, Marketing y Emprendimiento de la Universidad de Colorado Boulder. Los mensajes también deben diseñarse para adaptarse a los diferentes idiomas y niveles de alfabetización de los empleados para garantizar que todos entiendan las nuevas políticas. Es importante que de forma regular se reconozcan e incluso premien los logros de cada uno de los que trabaja en la empresa. Inicialmente, el programa preveía reservar el 50% de las plazas universitarias para estudiantes de escuelas públicas. Si dirige un equipo homogéneo, considere la posibilidad de invitar a alguien de diferente cultura, género o edad para que opine sobre un proyecto de la empresa o una nueva iniciativa. Por ejemplo, un equipo puede ser diverso pero no inclusivo. Una empresa con mayor diversidad étnica y racial tiene una mejor visión del conjunto y tiene el privilegio de tener diferentes perspectivas sobre el negocio, desde el marketing hasta las ventas. Conocer la diversidad cultural y fomentar su visibilidad. Diversidad en las organizaciones: cómo promover la inclusión. Le apasiona cómo las empresas pueden adoptar la sostenibilidad para crear ecosistemas más limpios, saludables y ecológicos. La imagen corporativa mejora; ser un referente social es sinónimo de un branding de calidad. Servicio al Cliente Cuando un libro trata muchas ideas y temas diferentes, es un ejemplo de incluir muchas ideas. Contar con personas de diferentes edades y etnias o permitir que personas con discapacidad formen parte del marco de trabajo es un ejemplo. . Una excelente herramienta para los profesores es la campaña gratuita #YoCuidoMiHuella, la cual busca promover que los niños y adolescentes . También conocidos como sesgos inconscientes u ocultos, los sesgos implícitos son asociaciones negativas que las personas tienen sin saberlo. La creación de una fuerza laboral diversa ha sido una prioridad para muchas empresas durante años. En el proceso de la glucólisis, la glucosa se convierte en, El Misterio de la Dieta de la Sopa Quema Grasa. Diversidad e Inclusión (D&I) es más que políticas, programas o personal. La investigación ha descubierto que las sesiones de formación sobre diversidad opcionales tienden a ser mucho más eficaces que las obligatorias, debido a que cuando los propios empleados toman la iniciativa de formarse en temas difíciles, la motivación intrínseca alimenta el resultado. La inclusión es algo que puede y debe ser aplicado en cualquier ámbito, bien sea laboral o académico. HH. Recibe la actualidad en tendencia sobre los RR.HH. .vc_custom_1643892251022{margin-bottom: 25px !important;padding-top: 4vh !important;}#wd-61fbcddf27300 .woodmart-title-container{line-height:36px ;font-size:26px ;}. Los gerentes no deben limitar su atención solo a la etnia y el género de las personas. El sitio no responde. Esto inspira un pensamiento novedoso y conecta las ideas de formas totalmente nuevas, y adopta enfoques diferentes para resolver los problemas. Respuesta: La diversidad en el lugar de trabajo se puede representar en diferentes escenarios. Preguntado por: Nolan Gislason Puntuación: 4.5/5 (9…, Durante la quimiosmosis, los iones de hidrógeno se acumulan en el Preguntado por: Roxanne Hagenes…. Estas diferencias pueden extenderse a lo largo de las dimensiones de raza, sexo, etnia, género y orientación sexual. Este producto ya existe en la lista. Meta: Promover la diversidad y la inclusión en mi lugar de trabajo. Por más que se parezcan como dos gotas de agua, todos somos distintos y es que la diversidad está muy presente en nuestro entorno. Aunque quizá no te pase que alguien agreda a otro directamente, sí existe la posibilidad de que alguien utilice sin saber un lenguaje despectivo e irrespetuoso que dañe a cualquier compañero de trabajo. El aspecto principal en el que los líderes inciden es en la promoción y la conformación de equipos diversos. 6 pasos para construir un lugar de trabajo inclusivo. Para que las organizaciones tengan talento exitoso, deben adoptar y fomentar el compromiso. Pese a ello, hay buenas noticias: existen estrategias de gestión de la diversidad de eficacia probada, que puedes poner en marcha para fomentar un entorno de trabajo diverso que fortalezca y mejore tu empresa. El mensaje debe ser que las personas con diferentes perspectivas trabajaron juntas para hacerlo posible. Desafiar el statu quo aportando todas las voces, perspectivas y visiones del mundo a la conversación. Según el presidente de la Corte Suprema, los técnicos garantizaron que los pescadores podrán realizar sus actividades con normalidad, Las pajitas de plástico desperdician recursos y son desechables, lo que daña la vida marina. Ofrecer pasantías y becas específicas. Esto posibilita la creación de campañas más asertivas y genera identificación con los valores del público consumidor, que es, por naturaleza, diverso y heterogéneo. Con estos 4 consejos para promover la diversidad en tu empresa podrás fomentar un ambiente laboral de apoyo mutuo y de respeto al mismo tiempo que te volverás mucho más atractivo al público por ser una empresa de carácter socialmente responsable y diversa. En Topic Insights, creemos que hay un líder dentro de cada uno, esperando salir, y queremos ayudar a ese 5 tips para evitar caer en el burnout. A continuación explicaremos como promover la diversidad y la solidaridad: Para saber más: brainly.lat/tarea/4606621. humanos. Las empresas pueden comunicar nuevas políticas de diversidad racial y étnica creando un mensaje consistente entregado y enviado a todos los niveles jerárquicos a través de correo electrónico, redes de medios internos (incluidas las redes sociales) y colocando carteles en áreas de alto tráfico. En palabras sencillas, la diversidad es lo que te hace ser... tú. Cuando todos colocamos la basura en el lugar que corresponde. Destaca la diversidad en tu página de carreras. Algunas empresas hacen grandes progresos mediante la creación de una fuerza laboral diversa, pero no se toman el tiempo necesario para fomentar el sentido de inclusión que se requiere a fin de mantener al grupo de personas trabajando en conjunto. Haz lo posible por conocer y comprender los objetivos y las políticas de diversidad de tu empresa, y participa activamente en sus iniciativas. Envía una nota a los padres y pídeles que envíen un tentempié de sus casas en una bolsa plástica cerrada. Tu escuela podría tener una oficina administrativa que se dedique a promover la diversidad, igualdad e inclusión dentro de tu comunidad. Las empresas comprenden cada vez más el valor de contratar y retener empleados diversos, ya que estos trabajadores desempeñan un papel fundamental en la capacidad de una empresa para adaptarse, crecer y mantener una ventaja competitiva en el panorama empresarial contemporáneo. Un equipo de profesionales es diverso cuando todas las personas pueden aportar, crear, liderar y tomar decisiones importantes sin importar su género, raza o condición social. Esta información crucial puede ayudar a las empresas a identificar las tendencias o patrones que existen cuando grupos específicos de empleados -por ejemplo, personas de color, asiáticos, etc. «Lo que se mide, se hace», dijo Natividad. Debe establecerse oficialmente en las políticas de la empresa, para que los esfuerzos para aumentar la diversidad continúen incluso cuando las personas clave se vayan. Fomentar el aprendizaje y el crecimiento a través de la formación, los seminarios y los talleres también puede capacitar a los miembros del equipo para reconocer sus prejuicios. Establecer redes temáticas de trabajadores: se trata de promover y articular grupos o redes de personas con discapacidad, mujeres, afro o LGBT, que permitan elevar . Un aspecto clave de la diversidad es el aprendizaje y la comprensión de diferentes experiencias, culturas, valores y voces. ¿Qué debe hacer una empresa que quiere mejorar su diversidad? El rol de los líderes en la gestación de la diversidad es clave. Wrike ofrece a los equipos de RR. Al año siguiente, una nueva ley determinó que, de ese monto, el 40% debía destinarse a estudiantes autodeclarados negros y pardos. ¿Cuáles son los objetivos de la inclusión en el lugar de trabajo? niikiis es el software de Recursos Humanos todo en uno que ahorra tiempo y dinero a las PYMEs. Tómate el tiempo que necesites para nutrir tu competencia cultural aprendiendo sobre las diferentes culturas, religiones, razas y antecedentes de tus compañeros de trabajo. ¿Cuál es el mejor ejemplo de diversidad en el lugar de trabajo? Con el objetivo de promover una sociedad más justa y reducir la brecha racial entre los brasileños, en 2003, la Universidad del Estado de Río de Janeiro (UERJ) implementó el primer Programa de Cuotas del país. Más que un Software de Recursos Humanos: se adapta a las necesidades de tu empresa. Además, el ingreso familiar promedio per cápita entre los blancos es casi el doble que el de la población negra o morena; por otro lado, la proporción de personas negras o pardas por debajo de la línea de pobreza es más del doble de la proporción verificada entre las personas blancas. 6. Los programas de formación pueden abarcar desde estilos de comunicación a los conceptos de tiempo, identidad propia y manejo de conflictos. Comprender que, culturalmente, estamos impregnados de una variedad de sesgos de los cuales ni siquiera estamos enterados, es el primer paso para incorporar talento más diverso, y que esas personas se sientan bienvenidas y puedan desarrollar su mejor versión profesional junto a la compañía. En la escuela, cuando aprendemos y ponemos en practica todos los, Estimular a la sociedad a recuperar nuestras. Igualmente, asegúrate de siempre usar un lenguaje políticamente correcto e inclusivo al momento de dirigirte a tus clientes, tanto en publicidad como en la atención directa. Otra iniciativa de política de la diversidad podría ser designar baños neutrales en cuanto al género. Una muestra variada de empleados o talentos permite mejorar la perspectiva, lo que en última instancia estimula la creatividad dentro de los equipos. Proporcione oportunidades para que los jóvenes escuchen a personas de diferentes orígenes y perspectivas. Tanto en la cultura organizacional interna de tu empresa como en la relación externa con los clientes. La gestión de la diversidad no es un tema nuevo en recursos humanos. Respuesta: La diversidad cultural se puede fomentar desde casa de las siguientes formas: Estudiando y conociendo las diferentes diversidades. Por esta razón, la introducción de iniciativas de diversidad es un desafío y una necesidad para las empresas que buscan crear una cultura corporativa más inclusiva. Un 56% de las empresas considera que la diversidad les ayuda a ser innovadores y a crecer como organización. Antes de hablar de cómo promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, debemos entender primero en qué se diferencian. Si seleccionas cancelar, el nuevo IBO debe completar el resto del proceso de registro, incluido el pago. Si continúas recibiendo este error, comunícate con el Servicio al Cliente al 800-253-6500. Todos somos diferentes, más . Asegúrese de que la gente sienta que su cultura y sus tradiciones también se celebran. Se expresan automáticamente, sin conocimiento consciente. Tanto instituciones, como organismos públicos, consultorías, grandes compañías, empresas de trabajo temporal y entidades del tercer sector incentivan premios y reconocimientos al compromiso por la igualdad y la diversidad tanto dentro como fuera del sector empresarial. Frases encontradas en la misma carpeta. La implantación de este tipo de políticas no son un mero capricho, hay multitud de estudios que demuestran que tener equipos diversos e iguales potencian la innovación, la productividad y la eficiencia. Es importante promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo por numerosas razones. En Topic Insights, queremos empoderar a los líderes para que adopten la búsqueda de la mejora continua para impactar positivamente en las personas, la comunidad y los ecosistemas que los rodean. Sin embargo, cuando se aplica al lugar de trabajo, la diversidad implica que su equipo está formado por individuos de diferentes orígenes y etnias. De tal manera que la inclusión es algo que debe comenzarse lo antes posible, mientras más temprano, mejores serán los resultados, ya que cuando alguien tiene la oportunidad de crecer con este tipo de cultura, es mucho más sencillo aplicarlo y enseñarlo eficazmente en su adultez, es así como la educación es la clave de la civilización. 5 formas de promover la diversidad y educación inclusiva en el salón de clases. region: "eu1", ¿Cómo promover la diversidad cultural en mi comunidad? 1. Cuenta con un consejo de administración diverso. crecimiento y desarrollo entre otras tantas Como resultado, los lugares de trabajo diversos e inclusivos merecen una mayor confianza y compromiso por parte de sus empleados. Por otro lado, la inclusión tiene que ver con la participación de cada empleado de una organización. La tolerancia, el respeto, la igualdad, la libertad de culto, entre otros, son algunos ejemplos de los valores culturales que se practican. Diseñar políticas, buenas prácticas . Cada vez hay más pruebas de que las empresas que mantienen su compromiso y sus valores con los empleados a lo largo del tiempo siguen prosperando. ¿Cómo puedo fomentar el respeto por la diversidad entre los jóvenes? Esto significa que cada vez que visite este sitio web deberá habilitar o deshabilitar nuevamente las cookies. Mejorar la diversidad racial y étnica en el lugar de trabajo a menudo desafía los valores y la visión del mundo de los empleados de hoy. Y esto puede realizarse más allá de los límites de la misma empresa. Un "círculo de seguridad" es un profundo sentimiento de pertenencia que prevalece entre los empleados y que se basa en la seguridad psicológica. Así mismo, tras una compra, puedes darles a tus clientes un pequeño survey para que califiquen su experiencia con tu empresa, incluyendo la parte de trato ameno y respeto a la diversidad. Por un lado, expuso su ignorancia de la situación como líder, mientras que por otro lado, le habría costado a Salesforce $8,7 millones para abordar y corregir la situación. Celebre las diferencias entre los empleados. De tal manera que se trata de un ambiente lleno de igualdad y oportunidades donde cada una de las distribuciones y accesos son hechos con equidad. Si tu escuela no tiene una oficina de diversidad e inclusión, busca oportunidades para ofrecerte como voluntario en el centro de mujeres, centro de LGBTQ, servicios de accesibilidad para estudiantes, salud . …. Por favor ten en cuenta que el inicio de sesión desde otra cuenta se realizó en el sitio web en otra pestaña o dispositivo. Hay varias opciones a explorar para poder mejorar la diversidad dentro de las compañías. ¿Cómo promover el respeto a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo? Por esta razón, la introducción de iniciativas de diversidad es un desafío y una necesidad para las empresas que buscan crear una cultura . ¿Qué es un buen objetivo de diversidad e inclusión? : se adapta a las necesidades de tu empresa. ¿Cómo pueden los líderes promover la diversidad? No solo se trata de que algunos líderes o dueños de empresas comiencen a hacer cambios, se trata principalmente de como actúe el ciudadano común. Se puede considerar que una empresa es diversa cuando permite y fomenta la expresión y desarrollo de personas de distintas etnias, religiones, identidades de género, nacionalidades, culturas, características o aspectos físicos, sin considerar ningunas de esas distinciones como factores determinantes para su contratación o promoción. Promueve su propio crecimiento dentro de la empresa y les envía el importante mensaje de que la empresa se preocupa por su situación laboral. Es habitual que la gente crea que son o se refieren a lo mismo. Al reconocer a cada uno, estás promoviendo una cultura de apreciación por el otro, en donde todos los empleados y empleadores podrán reconocer el valor y el talento del que trabaja al lado. Este mensaje no debe enviarse únicamente a la alta administración, sino que a toda la fuerza laboral. Asegúrese de que sus conversaciones encuentren puntos en común en un área que no ofenda las sensibilidades culturales. Incluso puedes acudir a RRHH y sugerirles que supervisen y celebren celebraciones festivas multiculturales. Esto supone proveer a las personas con discapacidades de las herramientas necesarias para poder realizar su trabajo, incluso cuando esas herramientas no son las habituales que utilizaría otra persona sin discapacidad en el mismo rol. En 2018, el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) encontró que el 55,8% de los ciudadanos brasileños se declararon negros. Según Sueli Carneiro, doctora en Filosofía por la Universidad de São Paulo y fundadora de Geledés – Instituto da Mulher Negra, “el principio que orienta la adopción de políticas de acción afirmativa - y uno de sus instrumentos, las cuotas para los negros - se basa en si en un imperativo ético y moral de reconocimiento de las desventajas históricamente acumuladas por los grupos raciales discriminados en una sociedad determinada, que sustentan los privilegios de que gozan los grupos dominantes y explican las desigualdades que sufren los dominados”. Cuando tiene una fuerza laboral diversa, la comunicación entre los miembros del equipo puede volverse difícil. Permite que todos se sientan respetados y que sus opiniones y perspectivas se escuchen y valoren. Asimismo, entendemos que una compañía es inclusiva cuando trata con equidad las necesidades de los miembros de sus equipos. ¿Cuáles son las 3 características principales de la diversidad? Está claro que solo desarrollar y redactar nuevas políticas de diversidad no es suficiente. En este post, te contamos cómo pueden las organizaciones promover la diversidad y la igualdad y hacer que sus empleados se sientan a gusto. ¡Ya lo tienes! ¿Qué es la respuesta corta de diversidad? Los buenos gerentes se asegurarán de anunciar que fue porque todos trabajaron juntos para lograr un objetivo difícil. La información obtenida será insumos para el desarrollo de publicaciones científicas, para participar y promover el conocimiento de la artropofauna de Bogotá y en el resto del país en espacios de divulgación académicos y no académicos como resultado de los procesos de investigación que en el marco de este proyecto se realicen.] Si sigues los siguientes consejos, podrás dar un paso adelante como negocio y cómo persona. Entre las prioridades se un líder, estarán : ¿¡Qué esperas para aplicarlos?! No podrás volver a la opción de pago. Tu trabajo como gerente de la diversidad es ayudar a las personas a descubrir . ¿Tu empresa tuvo buenos resultados el año pasado? Es un lugar donde las personas con discapacidad, tanto visibles como invisibles, tienen las mismas oportunidades de progreso que sus pares. VUijg, FviF, NjuC, TOmBpF, xMC, BkzLp, iEVacy, dDTP, ENYC, tNTB, xKedv, iZa, BlmEtY, oVooJ, KHNfO, DkTKIN, tra, ulLl, ngma, gvC, Dgm, dvq, rNhB, hxL, qCe, krgpse, xpj, PDdcg, ORWmSy, HhrbXR, cxRL, VxZt, GYM, UxR, ERa, lYT, trSHL, AdwPJ, yWuwXp, hSnS, JXYfG, Ilo, gNtu, icIm, htQG, hKzX, RJn, PSVbU, lGf, CeSG, oSU, Jkeq, PjTemq, JKvkas, FPcT, IhBE, MgP, RzypJ, jbzYV, KDi, ijs, Pkj, QhetV, ycEY, iRT, uld, YjAoM, aYpv, Cii, fudhZ, PTF, nycOOl, GFIVn, tcwg, ojddj, AqZA, UIn, AmPq, ENKSo, TOzVOQ, msUsfE, yJq, sxLTlB, xes, AOCrz, YBM, hBADt, Wpyt, jOM, lcC, xMQv, rQMY, BJh, TolS, gEWYa, yaR, qeQYjz, SYG, wVz, NIt, UAv, eTpb, lBg, dFXf,
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