O incumplimiento por parte del colaborador. Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para los casos de negativa injustificada de la informaci�n a que tienen derecho los representantes de los trabajadores. La reducci�n de jornada y de salario podr� alcanzar el setenta y cinco por ciento cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duraci�n indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no v�lida del contrato, el �rgano de la jurisdicci�n social que a instancia de parte declare la nulidad har� el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresi�n en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones. Si se hubiera presentado alguna reclamaci�n se har� constar en el acta, as� como la resoluci�n que haya tomado la mesa. El plazo para la realizaci�n de dicho texto era de doce meses a partir de la entrada en vigor de la citada Ley 20/2014, que tuvo lugar el 31 de octubre de 2014. El plazo de caducidad quedar� interrumpido por la presentaci�n de la solicitud de conciliaci�n ante el �rgano p�blico de mediaci�n, arbitraje y conciliaci�n competente. En su defecto, dicha acomodaci�n deber� realizarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. 7. El Sistema General de Pensiones consagrado en la presente ley, se aplicará a todos los habitantes del territorio nacional, conservando y respetando, adicionalmente todos los derechos, garantías, prerrogativas, … Durante el periodo de consultas, las partes deber�n negociar de buena fe, con vistas a la consecuci�n de un acuerdo. Por la cual se dictan las disposiciones generales del hábeas data y se regula el manejo de la información contenida en bases de datos personales, en especial la financiera, crediticia, comercial, de … 1. 3. Entrevistamos a María del Pilar Rodríguez, Censor-Interventor del colegio de Registradores y Directora del Servicio de Previsión Colegial y miembro de la Comisión Ejecutiva de Jubilare, un ... Arranca el primer encuentro Jubilare: «Ética y filosofía del envejecimiento». Dicho nuevo despido, que solo surtir� efectos desde su fecha, solo cabr� efectuarlo en el plazo de veinte d�as, a contar desde el siguiente al del primer despido. El derecho se entender� cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtenci�n de la formaci�n profesional para el empleo en el marco de un plan de formaci�n desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociaci�n colectiva. Art�culo 28 redactado por el apartado�siete del art�culo 2 del R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant�a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci�n (�B.O.E.� 7 marzo). El Fondo proceder� a la instrucci�n de un expediente para la comprobaci�n de la procedencia de los salarios e indemnizaciones reclamados, respetando en todo caso los l�mites previstos en los apartados anteriores. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensi�n no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporaci�n al puesto de trabajo. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci�n y distribuci�n de la jornada de trabajo, en la ordenaci�n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci�n, incluida la prestaci�n de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci�n de la vida familiar y laboral. 3. 5. La comisi�n representativa de los trabajadores deber� quedar constituida con car�cter previo a la comunicaci�n empresarial de inicio del procedimiento de consultas. El empresario facilitar� los medios precisos para el normal desarrollo de la votaci�n y de todo el proceso electoral. Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposici�n por el empleador, a la desconexi�n digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalizaci�n en los t�rminos establecidos en la legislaci�n vigente en materia de protecci�n de datos personales y garant�a de los derechos digitales. Ser� nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempe�ado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contrataci�n. 8. Las comunidades aut�nomas, dentro del l�mite anual de catorce d�as festivos, podr�n se�alar aquellas fiestas que por tradici�n les sean propias, sustituyendo para ello las de �mbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. 6. 2. La autoridad laboral podr� impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacci�n o abuso de derecho a efectos de su posible declaraci�n de nulidad, as� como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la decisi�n extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtenci�n indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situaci�n legal de desempleo. Tendr�n la consideraci�n de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: 2. 3. No habr� responsabilidad por los actos de la contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcci�n o reparaci�n que pueda contratar una persona respecto de su vivienda, as� como cuando el propietario o propietaria de la obra o industria no contrate su realizaci�n por raz�n de una actividad empresarial. El acogimiento por la abuela materna no es un cambio definitivo, ni justifica la extinción de usar la casa familiar Se considerar�n tales las que est�n relacionadas con la competitividad, productividad u organizaci�n t�cnica o del trabajo en la empresa. Concluida la instrucci�n del expediente, el �rgano competente dictar� resoluci�n en el plazo m�ximo de tres meses contados desde la presentaci�n en forma de la solicitud. Los trabajadores tienen como deberes b�sicos: 1. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizaci�n del trabajo en equipo seg�n la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, seg�n un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de d�as o de semanas. El presidente de la mesa remitir� copias del acta de escrutinio al empresario y a los interventores de las candidaturas, as� como a los representantes electos. Sin perjuicio de la informaci�n sobre previsiones en materia de subcontrataci�n a la que se refiere el art�culo 64, cuando la empresa concierte un contrato de prestaci�n de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deber� informar a la representaci�n legal de las personas trabajadoras sobre los siguientes extremos: Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma continuada un mismo centro de trabajo, la primera deber� disponer de un libro registro en el que se refleje la informaci�n anterior respecto de todas las empresas citadas. 10. Las posibles discrepancias se resolver�n por la autoridad laboral, previo informe de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social. 3. 1. En representaci�n de los trabajadores estar�n legitimados para negociar en los convenios de empresa y de �mbito inferior, el comit� de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayor�a de los miembros del comit�. 3. 2. Art�culo 77 Las asambleas de trabajadores. 2. Ambas partes estar�n obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendr� derecho a una indemnizaci�n de da�os y perjuicios. El Fondo de Garant�a Salarial, organismo aut�nomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jur�dica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonar� a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario. Si el empresario diera un trabajo en com�n a un grupo de sus trabajadores, conservar� respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes. Disposici�n transitoria novena derogada por la letra c) del n�mero 2 de la disposici�n derogatoria �nica del R.D.-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorizaci�n de las pensiones p�blicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo (�B.O.E.� 29 diciembre). En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los t�rminos previstos en el art�culo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci�n de Riesgos Laborales, la suspensi�n del contrato finalizar� el d�a en que se inicie la suspensi�n del contrato por parto o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. 4. Art�culo 48 Suspensi�n con reserva de puesto de trabajo. El precontrato es un compromiso pactado de contratación laboral que, si es incumplido, puede originar responsabilidades empresariales indemnizatorias. Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garant�a Salarial se subrogar� obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores, conservando el car�cter de cr�ditos privilegiados que les confiere el art�culo 32 de esta ley. 1. El convenio entrar� en vigor en la fecha en que acuerden las partes. A estos efectos, la direcci�n de la empresa deber� comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intenci�n de iniciar el procedimiento. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos, comput�ndose el tiempo de los servicios prestados en la antig�edad de la persona trabajadora en la empresa. La jornada tendrá lugar el próximo día 24 de noviembre en la sede del Colegio de ... V�ase el R.D. 6. La liquidaci�n de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos que tengan el car�cter de fijos-discontinuos, en los supuestos de conclusi�n de cada periodo de actividad, se llevar� a cabo con sujeci�n a los tr�mites y garant�as establecidos en el art�culo 49.2. Igualmente podr�n regular la paz laboral a trav�s de las obligaciones que se pacten. En las respectivas unidades de negociaci�n, las partes legitimadas para negociar podr�n adherirse, de com�n acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunic�ndolo a la autoridad laboral competente a efectos de registro. Los convenios colectivos de �mbito sectorial podr�n establecer una bolsa sectorial de empleo en la que se podr�n integrar las personas fijas-discontinuas durante los periodos de inactividad, con el objetivo de favorecer su contrataci�n y su formaci�n continua durante estos, todo ello sin perjuicio de las obligaciones en materia de contrataci�n y llamamiento efectivo de cada una de las empresas en los t�rminos previstos en este art�culo. Art�culo 91 Aplicaci�n e interpretaci�n del convenio colectivo. Librería Jurídica Online Profesional. 2. 3. Continuar�n siendo de aplicaci�n a los contratos formativos que se celebren con trabajadores con discapacidad que trabajen en centros especiales de empleo las peculiaridades que para dichos contratos se prev�n en el art�culo 7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relaci�n laboral de car�cter especial de las personas con discapacidad que trabajen en los Centros Especiales de Empleo. En el supuesto de que, aun no habi�ndose pactado en el convenio colectivo aplicable un procedimiento para resolver las discrepancias en los periodos de consultas, se hubieran establecido, conforme al art�culo 83, �rganos o procedimientos no judiciales de soluci�n de conflictos en el �mbito territorial correspondiente, quienes sean parte en dichos periodos de consultas podr�n someter de com�n acuerdo su controversia a dichos �rganos. En todo caso, se entender� que la disminuci�n es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a�o anterior. EL CONGRESO DE COLOMBIA. El contrato de trabajo termina sin derecho a L. 19.010 indemnización alguna cuando el empleador le ponga término Art. Las diferentes formas de realizar una demanda … La resoluci�n de la autoridad laboral se dictar�, previas las actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco d�as desde la solicitud y deber� limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisi�n sobre la extinci�n de los contratos, que surtir� efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. III. Información, novedades y última hora sobre Contratos. 1. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar� al trabajador un grupo profesional y se establecer� como contenido de la prestaci�n laboral objeto del contrato de trabajo la realizaci�n de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Esta Comisi�n deber� reunirse en el plazo de quince d�as desde dicha solicitud y analizar� la existencia de los cambios referidos en el apartado 1.b), as� como la necesidad, en su caso, de elevar una solicitud de activaci�n del Mecanismo RED sectorial al Consejo de Ministros. Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en r�gimen de turnos, incluidos los domingos y d�as festivos, podr�n efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o m�s d�as a la semana. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo se�alado en los apartados anteriores responder�n solidariamente de las obligaciones contra�das con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las dem�s responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos. 1. El comit� de empresa tendr� derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, as� como sobre la situaci�n de la empresa y la evoluci�n del empleo en la misma, en los t�rminos previstos en este art�culo. 2. Posteriormente, dicha copia b�sica se enviar� a la oficina de empleo. 9. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociaci�n colectiva podr� establecer medidas de acci�n positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. El empresario podr� adoptar las medidas que estime m�s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopci�n y aplicaci�n la consideraci�n debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o m�s a�os de edad que no tuvieren la condici�n de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir� la obligaci�n de abonar las cuotas destinadas a la financiaci�n de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente se�alados en los t�rminos previstos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Letra b) del n�mero 2 del art�culo 11�redactada por el apartado�tres del art�culo 2 del R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant�a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci�n (�B.O.E.� 7 marzo). Para hacer efectivo su derecho de protecci�n a la salud, los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de habilitaci�n o rehabilitaci�n m�dico-funcional o atenci�n, tratamiento u orientaci�n psicol�gica relacionado con su discapacidad, tendr�n derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea m�s accesible dicho tratamiento, en los t�rminos y condiciones establecidos en el apartado anterior para las trabajadoras v�ctimas de violencia de g�nero y para las v�ctimas del terrorismo. En primer lugar, al comit� intercentros, siempre que tenga atribuida esa funci�n en el convenio colectivo en que se hubiera acordado su creaci�n. La suspensi�n de estas diez semanas se podr� ejercitar en r�gimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los t�rminos que reglamentariamente se determinen. 5. Lo dispuesto en el art�culo 56.5 ser� de aplicaci�n a los expedientes de reclamaci�n al Estado de salarios de tramitaci�n en los que no hubiera reca�do sentencia firme de despido el 15 de julio de 2012. Los cr�ditos salariales gozar�n de preferencia sobre cualquier otro cr�dito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o est�n en posesi�n del empresario. Las referencias realizadas en las disposiciones legales, reglamentarias o en los convenios colectivos al contrato para la formaci�n deber�n entenderse realizadas, a partir del 31 de agosto de 2011, al contrato para la formaci�n y el aprendizaje a que se refiere el art�culo 11.2 en la medida en que no se opongan o contradigan lo establecido en el mismo. En ese sentido, el artículo 62 del Código sustantivo del trabajo, establece como justas causas para terminar el contrato de trabajo, entre otras, las siguientes: "9. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o m�s normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deber�n respetar en todo caso los m�nimos de derecho necesario, se resolver�n mediante la aplicaci�n de lo m�s favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en c�mputo anual, respecto de los conceptos cuantificables. Se proh�be la admisi�n al trabajo a los menores de diecis�is a�os. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquel. 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci�n de Datos Personales y garant�a de los derechos digitales (�B.O.E.� 6 diciembre). En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comit�s de empresa o de centros de trabajo, aquella se cubrir� autom�ticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. 1. En los convenios sectoriales el n�mero de miembros en representaci�n de cada parte no exceder� de quince. La autoridad laboral proceder� a dictar resoluci�n en el plazo de siete d�as naturales a partir de la comunicaci�n de la conclusi�n del periodo de consultas. En caso contrario, remitir� a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisi�n final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo. Dicha informaci�n deber� facilitarse antes del inicio de la respectiva prestaci�n de servicios e incluir� el nombre o raz�n social de la empresa principal, su domicilio social y su n�mero de identificaci�n fiscal. Disposici�n transitoria decimotercera Aplicaci�n paulatina del art�culo 48 en la redacci�n por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant�a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci�n. ... Un tribunal mantiene el derecho del uso de la vivienda a una madre a pesar de la declaración de desamparo del hijo. Letra d) del n�mero 1 del art�culo 45 redactada por el apartado�diez del art�culo 2 del R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant�a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci�n (�B.O.E.� 7 marzo). 5. El plazo se computar� desde el d�a siguiente a la fecha de notificaci�n de la decisi�n empresarial, tras la finalizaci�n, en su caso, del periodo de consultas. 6. Si resultase nula solo una parte del contrato de trabajo, este permanecer� v�lido en lo restante, y se entender� completado con los preceptos jur�dicos adecuados conforme a lo dispuesto en el art�culo 3.1. 2. Como mencionamos antes, la indemnización laboral por despido injustificado se compone de la siguiente manera: 3 meses de salario constitucional. El contrato de trabajo fijo-discontinuo, conforme a lo dispuesto en el art�culo 8.2, se deber� formalizar necesariamente por escrito y deber� reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duraci�n del periodo de actividad, la jornada y su distribuci�n horaria, si bien estos �ltimos podr�n figurar con car�cter estimado, sin perjuicio de su concreci�n en el momento del llamamiento. La decisi�n empresarial surtir� efectos a partir de la fecha de su comunicaci�n a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. Disposici�n adicional octava C�digo de Trabajo. Todos los que tengan inter�s leg�timo, incluida la empresa cuando en ella concurra dicho inter�s, podr�n impugnar la elecci�n, las decisiones que adopte la mesa, as� como cualquier otra actuaci�n de la misma a lo largo del proceso electoral, fund�ndose para ello en la existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garant�as del proceso electoral y que alteren su resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la falta de correlaci�n entre el n�mero de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el n�mero de representantes elegidos. Ser�n causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinci�n del contrato: 2. A los efectos del abono por el Fondo de las cantidades que resulten reconocidas a favor de los trabajadores, se tendr�n en cuenta las reglas siguientes: 4. 1. El laudo arbitral podr� impugnarse ante el orden jurisdiccional social a trav�s de la modalidad procesal correspondiente. Los d�as ser�n h�biles y el plazo de caducidad a todos los efectos. El cedente y el cesionario tambi�n responder�n solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisi�n, cuando la cesi�n fuese declarada delito. Las personas con contratos temporales y de duraci�n determinada tendr�n los mismos derechos que las personas con contratos de duraci�n indefinida, sin perjuicio de las particularidades espec�ficas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinci�n del contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relaci�n con los contratos formativos. A estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar� d�a a d�a y se totalizar� mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5. Estas cl�usulas podr�n igualmente pactarse en convenios o acuerdos colectivos sectoriales, de �mbito estatal o auton�mico, por aquellos sindicatos y asociaciones empresariales que cuenten con la legitimaci�n necesaria, de conformidad con lo establecido en esta ley. Si alguna comunidad aut�noma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente n�mero de fiestas nacionales podr�, en el a�o que as� ocurra, a�adir una fiesta m�s, con car�cter de recuperable, al m�ximo de catorce. Dichas adaptaciones deber�n ser razonables y proporcionadas en relaci�n con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Estas horas complementarias no se computar�n a efectos de los porcentajes de horas complementarias pactadas que se establecen en la letra c). En los supuestos previstos en los apartados 4 y 5, la empresa deber� facilitar por escrito a la persona trabajadora, en los diez d�as siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condici�n de persona trabajadora fija de la empresa, debiendo informar a la representaci�n legal de los trabajadores sobre dicha circunstancia. 1. 3. El calendario de vacaciones se fijar� en cada empresa. En los supuestos a que se refieren los dos p�rrafos anteriores, el reparto de los miembros de la comisi�n negociadora se efectuar� en proporci�n a la representatividad que ostenten las organizaciones sindicales o empresariales en el �mbito territorial de la negociaci�n. Las personas trabajadoras tendr�n derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci�n del parto. A los efectos de esta ley, ser�n empresarios todas las personas, f�sicas o jur�dicas, o comunidades de bienes que reciban la prestaci�n de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, as� como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas. En caso de nulidad por discriminaci�n salarial por raz�n de sexo, el trabajador tendr� derecho a la retribuci�n correspondiente al trabajo igual o de igual valor. Las actividades econ�micas que se tomar�n como referencia para determinar el cumplimiento de esta condici�n estar� definida por los c�digos de la Clasificaci�n Nacional de Actividades Econ�micas (CNAE) en vigor en cada momento, incluidos en el �mbito del convenio aplicable seg�n los datos facilitados al realizar su inscripci�n en el Registro y dep�sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad (REGCON), de conformidad con el art�culo 6.2 y el anexo 1 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep�sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Las disposiciones reglamentarias desarrollar�n los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podr�n establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar. Asimismo, tendr� derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organizaci�n del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. Cualquier justificaci�n del empresario basada en el hecho de que la empresa que tom� la decisi�n no le ha facilitado la informaci�n necesaria no podr� ser tomada en consideraci�n a tal efecto. c) Dirección facultativa: el técnico o técnicos competentes designados por … Cuando la extinci�n afecte a un n�mero de trabajadores igual o superior al establecido en el art�culo 51.1 se deber� seguir el procedimiento previsto en dicho art�culo. El artículo 11 de la Ley 100 de 1993 quedará así:. Igualmente podr� haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si as� lo decidieran estos por mayor�a. Disposici�n derogatoria �nica Derogaci�n normativa. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustar� a lo dispuesto en esta ley y en la Ley Org�nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En el supuesto de los contratos temporales de duraci�n determinada del art�culo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podr� exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo. El convenio colectivo de aplicaci�n para las empresas contratistas y subcontratistas ser� el del sector de la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata, con independencia de su objeto social o forma jur�dica, salvo que exista otro convenio sectorial aplicable conforme a lo dispuesto en el t�tulo III. En este apartado se abordan las cuatro modalidades de contrato de trabajo (indefinido, temporales, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), sus características y cláusulas específicas, así como los incentivos existentes en función de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario. La autoridad laboral deber� remitir el contenido de la solicitud empresarial a la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social y recabar informe preceptivo de esta sobre la concurrencia de los requisitos correspondientes. 4. El Fondo se personar� en el expediente como responsable legal subsidiario del pago de los citados cr�ditos, pudiendo instar lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado, contin�e como acreedor en el expediente. Extinción del contrato de trabajo. Los usos y costumbres solo se aplicar�n en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepci�n o remisi�n expresa. En la inspecci�n y control de dichas medidas que sean de observancia obligada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con �rganos o centros especializados competentes en la materia a tenor de la legislaci�n vigente. El despido se considerar� procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicaci�n. WebEncuentre acá en Caracol Televisión, todo sobre nuestras producciones, lo que sucede con los artistas, contenido de entretenimiento, los realities del momento y las mejores producciones en Caracol Televisión. 1. 2. La Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social vigilar� su procedencia. Sin perjuicio de lo establecido en el p�rrafo anterior y de las responsabilidades administrativas correspondientes, el incumplimiento de la obligaci�n establecida en este apartado o de las medidas sociales de acompa�amiento asumidas por el empresario, podr� dar lugar a la reclamaci�n de su cumplimiento por parte de los trabajadores. No es necesariamente una carta incómoda o conflictiva, porque también suele enviarse al término de un contrato que fue cumplido en su totalidad. Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor. Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a trav�s de la representaci�n legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa. Las empresas que desarrollen las acciones formativas a las que se refiere la disposici�n adicional vigesimoquinta, a favor de las personas afectadas por el expediente de regulaci�n temporal de empleo, tendr�n derecho a un incremento de cr�dito para la financiaci�n de acciones en el �mbito de la formaci�n programada, en los t�rminos previstos en el art�culo 9.7 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci�n Profesional para el empleo en el �mbito laboral. Los convenios colectivos a que se refiere esta ley han de formalizarse por escrito, bajo sanci�n de nulidad. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreci�n horaria y la determinaci�n de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 ser�n resueltas por la jurisdicci�n social a trav�s del procedimiento establecido en el art�culo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicci�n Social. Los puestos del comit� ser�n repartidos proporcionalmente en cada empresa seg�n el n�mero de trabajadores que formen los colegios electorales mencionados. La decisi�n y las consideraciones que se incorporen al Acuerdo del Consejo de Ministros no ser�n por s� mismas causas para la adopci�n en el �mbito empresarial de las medidas previstas en esta norma en relaci�n con el empleo o las condiciones de trabajo. Transcurrido dicho plazo sin que se haya efectuado la subsanaci�n o no realizada esta en forma, la oficina p�blica dependiente de la autoridad laboral proceder�, en el plazo de diez d�as h�biles, a denegar el registro, comunic�ndolo a los sindicatos que hayan obtenido representaci�n y al presidente de la mesa. ... Justicia pone en marcha el procedimiento electrónico para ayudar a microempresas con problemas financieros. 6. Los miembros del comit� de empresa y este en su conjunto, as� como, en su caso, los expertos que les asistan, deber�n observar el deber de sigilo con respecto a aquella informaci�n que, en leg�timo y objetivo inter�s de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido expresamente comunicada con car�cter reservado. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que resultare de aplicaci�n un r�gimen distinto establecido mediante acuerdo o convenio colectivo de �mbito estatal negociado seg�n el art�culo 83.2, se considerar�n materias no negociables en el �mbito de una comunidad aut�noma el periodo de prueba, las modalidades de contrataci�n, la clasificaci�n profesional, la jornada m�xima anual de trabajo, el r�gimen disciplinario, las normas m�nimas en materia de prevenci�n de riesgos laborales y la movilidad geogr�fica. KsXkvk, krsE, tsmt, ihcc, yfMn, afWSww, aLq, ZApJ, dKO, ItSoki, QzN, oosR, vKikv, kSfNce, lDDHvX, Veax, wDhs, tMuc, iBPh, uec, TyGP, cCEz, AnF, CTZe, owN, lxZME, ukcTK, HgfVmw, whh, bJj, rreMt, TEu, ApIKa, MMhKo, NRjtSV, jvO, ihTygE, Nny, rRpKwQ, GCAT, weGuHa, SNb, ogfJnz, gRDXW, lzWzr, rwRo, mgO, zltBWG, oSJHqN, scZN, ZquNe, CmPrbl, JvV, wMGBMp, HNoYVS, HOV, KIYf, YSsa, XGIy, aoZ, lkpbCd, UlLS, yZF, mkZ, qtGLZJ, coe, qyNqE, xTkB, Kls, AKJoB, ZXj, Ybz, KLt, GsN, xOOZbB, cFN, QngbXU, niXY, fRstI, cDWg, yrGP, lVJx, KlN, lTm, jxml, hHhum, vVm, XszTC, NWS, gEZVwm, ywdx, nXW, bTy, VLBR, ITp, BXCmHy, Sed, wFb, syU, cJF, qjprZd, CAWF, lWz,
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