Download Free PDF View PDF. 0000001824 00000 n
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Estrategias Gerenciales, Clima organizacional 2015. endstream
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Esto se debe al desarrollo de. Oficina General de Planificación, Presupuesto y Racionalización - GLORIA S.A. Y SUCURSALES Página 12 Manual de Organización y Funciones de la Empresa GLORIA S.A. Y SUCURSALES m. Contratar, reemplazar y separar, según sea el caso, al personal permanente o temporal, fijar sus remuneraciones y las condiciones en los cuales prestarán sus servicios, con sujeción al Presupuesto de la . 0000049564 00000 n
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El nuevo institucionalismo en el análisis organizacional..pdf, Etkin Schvarstein Identidad de Las Organizaciones pdf, Análisis crítico de las implicaciones del nuevo gerencialismo en los valores éticos, democráticos y profesionales del servicio público. endstream
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Liliana María Llorente López. Gloria est posicionada como la principal empresa productora de leches. 0000001361 00000 n
¿Qué es el Comportamiento Organizacional y cuál es su LA ADMINISTRACION ESTRATEGICA COMO HERRAMIENTA …La importancia del clima organizacional, en la Cultura Organizacional - ConceptoCarrera de Especialista en Gestión y Dirección de LA GESTION DE LOS STAKEHOLDERS Análisis de los …GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL - University of New . Así, las variables casuales provocan estímulos que, actúan en las personas (Variables implicadas) y, Esta es la dinámica que hoy en día las personas o los individuos que ya hacen parte de una organización tienen, esta gran representatividad dentro de la misma y es lo que conlleva a ese distintivo categórico ya que las, personas técnicamente viene a complementar lo que es la organización desde el punto de vista empresarial para, La personalidad es un patrón de actitudes y sentimientos recurrentes, que son más o menos estables a lo largo de la, Do not sell or share my personal information. 0000005162 00000 n
Diseño Organizacional. 0000007871 00000 n
Hoja de Respuestas e Interpretación. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Analisis de la Estructura: La estructura actual es la adecuada debido a el liderazgo que mantiene Gloria S.A a travs de los aos as como su rpida expansin y crecimiento; y su incursin en diversos mercados internacionales implica que la empresa cuente con diversas metodologas, estrategias y planes de accin para lograr su consolidacin en el . La estructura organizacional genera orden en una empresa identificando y, clasificando las actividades de la empresa, agrupando en divisiones o, departamentos, asignando autoridades para la toma de decisiones y. Para que una estructura organizacional cumpla con sus propósitos debe: Tener objetivos precisos, reales y medibles. Las variables a considerar en el diagnóstico son: GLORIA S.A. 1. Se necesita contar con buen capital. La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos.Una definición de cultura organizacional La cultura organizacional . A través de la estructura organizacional la, empresa fija roles, funciones y responsabilidades; establece objetivos; crea. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LAS ORGANIZACIONES FINANCIERAS COOPERATIVAS COLOMBIANAS (OFCC. Departamentalización por formas de comercialización Se tienen en cuenta los distintos canales de comercialización de los productos o servicios que utiliza la empresa. Pdf-cultura-organizacional-de-la-empresa-grupo-gloria-frans compress Estructura DE la empresa Gloria S.A de la universidad tecnológica del Perú Espero les sirva estos documentos, son de la universidad tecnológica del Perú. procesos y define protocolos y; diseña estrategias de mejoramiento. h��U[o�0�+�q{`�;�T!-�ڡ��n� S.(q�����!m�T{�,�s?ǟ�@ �@�>0� x!�}!��2X!&h. industrializadas a nivel nacional (Per) con un 79.6% del total de. ANALISIS FODA, DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd, 88% found this document useful (135 votes), 88% found this document useful, Mark this document as useful, 12% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save GLORIA S.A GESTION Y DIRECCION For Later, &$%a#' a# & "&c&' %('$%a"%aa' c#*# &, G"#$%a &' +#'%c%#aa c#*# "a +$%c%+a" &*+$&'a +$#(c#$a & "&c&', ac%#a" ($a& &" a;# 2<<6. Suscribirse a: Entradas (Atom) Te gusta los productos que ofrecemos. xref
La tipología determina la comunicación con los distintos puestos de trabajo, establece las relaciones de poder y liderazgo, los . 0000000996 00000 n
La clasificación de las unidades, además del nivel, implica tomar en cuenta dos aspectos adicionales: el tipo de estructura organizativa y la clase de unidad. a medida que las empresas crecen y su ambiente se torna variable y competitivo, . 0000001102 00000 n
To learn more, view our Privacy Policy. ESPECIALIDAD: Ingeniería en Sistemas DOCENTE: Patiño Niño Víctor Helio TEMA: MOF de la empresa Gloria ESTUDIANTES: • Márquez Sánchez Ronald Alejandro • Sánchez Ramírez César Jefersson • Justino Capa Esaú Humberto Objetivo General del MOF Comprender a cerca de la estructura organizacional de la empresa Leche Gloria S.A., asimismo, las funciones que desempeñan el departamento de logística Objetivos específicos Analizar las funciones específicas del departamento de logística Conocer la clasificación de los cargos Identificar las responsabilidades de cada área Estructura Organizacional y Funciones: Jorge Columbo Rodríguez Rodríguez-Presidencia y Directorio: Su función del presidente del directorio es contratar y evaluar a los miembros de la empresa de Gloria y también es el responsable de hacer reuniones con el directorio. �e\�:��
Finalmente se dará paso al estudio de caso donde se mostraran una serie de elementos estructurales y ambientales que influyen en el funcionamiento de la organización; obviamente apoyados de la . 0
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Samuel Elías Pertuz Álvarez. comercialización y la mano de obra es familiar; además su estructura organizacional es muy diversa dado los modos de operación de las mismas, predominando una estructura tradicional con deficiencias en la parte tecnológica, el aprendizaje y la creatividad (Puentes, 2016). vision y mision Gloria.pdf. resumen 1er parcial - copia, BIBLIOTECA DE CIENCIAS ECONOMICAS SERIE: DIRECCION DE EMPRESAS, TEMA C Mintzberg1993 EstructuracionOrganizaciones, Resumen Sistemas Administrativos parcial presencial catedra Hernandez. View ESTRUCTURA DE GLORIA.docx from AA 1CAPITAL ESTRUCTURAL DE GLORIA GRUPO GLORIA El Grupo Gloria es un conglomerado industrial de capitales peruanos con negocios presentes en Perú, como también en . Academia.edu no longer supports Internet Explorer. ORGANIZACIONAL Gloria Patricia Pacheco Guerreo. endstream
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It appears that you have an ad-blocker running. 7 al, LAS INNOVACIONES DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN COMO FACTORES MOTIVADORES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL, POWELL Y DIMAGGIO. Academia.edu uses cookies to personalize content, tailor ads and improve the user experience. Propuesta de diseño organizacional de la empresa: "LECHE GLORIA S." ASIGNATURA. El desafío de la gestión de las redes de políticas. nuevas marcas, as como nuevas variedades de leche (productos. 0000005487 00000 n
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You can download the paper by clicking the button above. Nivel de desarrollo del producto o servicio. ORGANIZACIONES ESTRUCTURA Y PROCESO LIBRO. La empresa a analizar la estrategia de Glocalización es la empresa Gloria S.A. la cual se dedica a preparar, envasar, manufacturar, comprar, vender, importar, exportar y comercializar . 0000002918 00000 n
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You can read the details below. la produccin nacional durante el ao 2006. Grado de control de calidad del producto. %PDF-1.7
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El grupo gloria es un conglomerado industrial de capitales peruanos con negoc... Plan de promoción para la campesina de lácteos, Empresa Lácteos Los Andes C,A Planta de Cabudare, Amarillo Gris Collage Cuestionario Inglés Presentación.pdf, PSA07_ET_II_Asistencia_en_Inmunizaciones (5).pptx, 367196188-Accion-de-Habeas-Data-en-El-Peru.pptx, Presentación ENCUENTRO EMPLEO ARMENIA.ppt, LibrodeAuditoriaAdministrativa2.edicin-EnriqueBenjamnFranklin.pdf, No public clipboards found for this slide, Enjoy access to millions of presentations, documents, ebooks, audiobooks, magazines, and more. El Grupo cuenta con cinco unidades de negocio: i) Holding Alimentario; ii) Holding Cementero; iii) Holding Azucarero; iv) Holding Papele. Sorry, preview is currently unavailable. V���[D3�����5�aj��4 '��#{�T�z�`1�:H��w�B�l~���-� �)O�$d�o�q)i�$��9a�V�ŝ���ǜ�&�*2ѦZMf�窓Y&�b�\ �C�3'���3b Un ejemplo de esto es el empleado de una, tienda de ropa que está capacitado para ofrecer un reembolso o cambio sin la, autorización del gerente. . En la estructura organizacional intervienen una serie de elementos como son los siguientes: Número de trabajadores. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Sociedad Anónima En el presente analizaremos el producto de la leche evaporada Gloria en el mercado peruano mediante un estudio de mercado. Learn faster and smarter from top experts, Download to take your learnings offline and on the go. Enjoy access to millions of ebooks, audiobooks, magazines, and more from Scribd. 84 0 obj
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Ese mismo año emprendió la construcción de la planta industrial e inició el 4 de mayo de 1942 la fabricación de la leche evaporada Gloria a un ritmo de 166 cajas por día, totalizando 52,000 cajas durante el . Download Free PDF. PRESENTADO POR: Gomez Arrieta, Nikol Ivonne Hilario Laura, Kenyi Miguel Luza Pijo, Andrés Fernando Ramirez Lara, Joseph William Ruiz Merino, Vanesa Yomaira. Mario Tzoc. A través de la estructura organizacional la. Enunciado En equipos de trabajo (5 integrantes) realizarán el diagnostico a una área de una empresa, la cual servirá de insumo para la elaboración de un informe. ejemplo, en industrias altamente creativas, como las de desarrollo de software. Gloria es una empresa dedicada a la manufactura de alimentos, principalmente leche y sus derivados, sobre los cuales se ha concentrado el análisis. Para poder coordinar ente las distintas partes de la organización es necesario implantar reglas, normas y procedimientos que se siguen al pie de la letra. A'%*%'*#= +#'&& "a' *a$ca' c#*# #"= C%c#"ac=, &*' +$#(c#' & &" *&$ca# +&$(a#= "a' *a$ca' #"= A($#$a= P%" , E" &'a$$#""# & &a' a" &$a&$# a "#0$a# ,(& ac(a"*&& G"#$%a, $&+$&'&aba &" 5.2: & "a' &a'= & &" 2<<6 -(&$#, Do not sell or share my personal information. Related Papers. 94 0 obj
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Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. José G. Vargas-hernandez, José G. Vargas-Hernández, El desafío de la gestión de las redes de políticas, Maestriaproyectotesis-131105213647-phpapp02, ORGANIZACIONES ESTRUCTURAS, PROCESOS Y RESULTADOS, LAS ACCIONES SOCIALES EN EMPRESAS CON RESPONSABILIDAD SOCIAL, Ana Sofia Gómez Reporte de lectura unidad 1, INFORME INVESTIGATIVO 1 "El Proceso Administrativo", FLEURY, S. El desafio de la gestión de las redes de políticas, teoria organizacional diseño y cambio en las organizaciones quinta edicion, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Aportaciones de las ciencias de la conducta para el mejoramiento de la organización, EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL MARCO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO, Universidad Nacional Abierta Dirección de Investigaciones y Postgrado, Unidad 1. DIRECCION LEGAL: 0000000562 00000 n
34-Manuscrito de capítulo-601-1-10-20190424.pdf. Voy a enseñarte tres formas básicas de estructura organizacional, ya que los departamentos de una empresa pueden agruparse formalmente bien sea por función, por producto o servicio y en matriz. Tap here to review the details. 1. Sorry, preview is currently unavailable. TEMA 4: ESTRUCTURA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 1. 0000003045 00000 n
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de la organización. endstream
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a beneficiarse con una estructura elevada. Robbins-Coulter, Capitulo 1: introducción a la administración y las organizaciones, 02 historia pensamiento administrativo (2), Apuntes sobre la ESTRUCTURA y el DISEÑO ORGANIZATIVO DISEÑO ORGANIZATIVO, Trabajo de Diseno y Enfoque Organizacional final 28 03 14, Administracion8vaedicin stephenp 150201171325 conversion gate, Licenciatura en administración - Apuntes digitales UNAM, Administracion, 8va Edición - Stephen P. Robbins y Mary Coulter (1), Administracion, 8va Edición - Stephen P. Robbins y Mary Coulter, LIBRO DE ADMINISTRACION ROBBINS Y MARY COULTER OCTAVA EDICION, Unidad 4 El proceso administrativo y su aplicación. You can download the paper by clicking the button above. El tema a tratar es: "Diagnóstico del Comportamiento Organizacional". Vista previa parcial del texto. Download Free PDF . La jerarquía es rígida. LIMA-LA VICTORIA. La Empresa forma parte del Grupo Gloria, el cual es un importante conglomerado industrial de capital peruano con presencia en Perú, Bolivia, Colombia, Ecuador, Argentina y Puerto Rico. Amarillo Gris Collage Cuestionario Inglés Presentación.pdf . GERENCIA GENERAL: La importancia de una estructura organizacional reside principalmente en los siguientes puntos: Brinda un orden a la empresa y le permite seguir una determinada dirección. La fuente de autoridad es la posición de la persona en la estructura organizacional. Organigramas económicos, transversales y funcionales de Gloria S.A by lolita_sotelo. Loli Hinostroza. ��L��t�hM9. 0000002606 00000 n
Libro "Diseño de Organizaciones Eficientes " de Mintzberg . 0000022058 00000 n
3. 0000011453 00000 n
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Valeria Flen Silva-Gerencia General: La gerente es la que determina los objetivos y beneficios de gloria también fija estrategias para que así tengan un buen servicio. ORGANIZACIÓN FUNCIONAL O DE TAYLOR La organización funcional es la estructura organizacional que aplica el principio funcional o principio de la especialización de las funciones. Esto en atención a que la estructura organizacional muestra la forma como es dividido el trabajo en la empresa. x�bb�f`b``Ń3�
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20100190797 Kast & Rosenzweig (1974), definen a la estructura como el patrón establecido de relaciones entre los componentes o partes . EMPRESA GLORIA S.A. Páginas. Mayk Moran. sopa de letras.pdf. 0000002331 00000 n
Contextualización del Comportamiento organizacional, Etkin Schvarstein Identidad de Las Organizaciones, Organizaciones virtuales: nueva forma de trabajar, MODULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2018, Diagnóstico y evaluación organizacional: repensando su abordaje. DISTRITO/CIUDAD : Néstor Hernán Astete Angulo-Director Corporativo de Recursos Humanos: Coordina el comportamiento de diferentes áreas como lo es la selección y reclutamiento de las personas también implementa un sistema de evaluación de desempeño a los trabajadores de Gloria. 0000000016 00000 n
DOCENTE. Organigramas económicos, transversales y funcionales de Gloria S.A. Abrir el menú de navegación. Una de las ventajas que maneja Gloria S.A. es la cultura organizacional que viene . 1: FUNDAMENTOS DEL DISEÑO DE ESTRUCTURA ORGANIZATIVAS, Implementación de la estrategia (Parte cuarta), Documento de Trabajo N° 1-2015: Marco Conceptual del Grupo de Directivos Públicos del Servicio Civil Peruano, Diseño organizativo - estructura y procesos, TEMA 4: DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA 4. Además, para comprender Estructuras organizacionales ESPECIALIDAD: Ingeniería en Sistemas DOCENTE: Patiño Niño Víctor Helio TEMA: MOF de la empresa Gloria ESTUDIANTES: • Márquez Sánchez Ronald Alejandro • Sánchez Ramírez César Jefersson • Justino Capa Esaú Humberto Objetivo General del MOF Comprender a cerca de la estructura organizacional de la . Aly Rcp Piedra. 166 0 obj
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Funciones de la estructura organizacional, La función fundamental de una estructura organizacional es la delineación de, relativamente elevadas, con muchos estratos de administración, o, plana, con un gran número de empleados que reportan a un, supervisores. De acuerdo con un famoso estudio realizado por Woodwrd, el modelo de estructura depende del tipo de tecnología. Continue Reading.
Tipologías de las Estructuras Organizativas Los principales tipos de configuraciones estructurales que se dan en las organizaciones formales son: lineales, funcionales, de línea y staff, divisional, matricial, de red. Con enfoque en procesos, LA GESTION ORGANIZACIONAL EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FUNCIONES EJECUTIVAS GESTION POLÍTICA Y GESTION OPERATIVA DISEÑO DE ESTRUCTURAS CALIDAD EN LA GESTION PUBLICA, Asignatura: ORGANIZACION Y METODOS Apuntes de Clases Modelo de las Configuraciones de Henry Mintzberg, TEMA 4: DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA, El poder de la arquitectura organizacional, Artículo: “Hacia la organización Flexible”, Darío Rodríguez - Gestion Organizacional (Capítulo I, II y III), ADMINISTRACION Estruct y Proced Organizaciones, Fundamentos de la administración de organizaciones, ANTOLOGIA ADMINISTRACIÓN PARA INFORMÁTICA, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LAS ORGANIZACIONES FINANCIERAS COOPERATIVAS COLOMBIANAS (OFCC, HENRY MINTZBERG -DISEÑO DE ORGANIZACIONES EFICIENTES. 0000002368 00000 n
Los elementos del comportamiento, como las competencias individuales, las actitudes, la lealtad, las comunicaciones, la interacción y la toma de decisiones, son variables implicadas. Activate your 30 day free trial to continue reading. Definición de estructura organizacional La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. We've updated our privacy policy. 0000000016 00000 n
Completa la siguiente tabla con la información de la estructura organizacional de la . Jorge Neu. ¡Descarga tesis sobre la empresa gloria y más Tesis en PDF de Ingeniería solo en Docsity! × . estructura real de la organización (Quintero, Canizales y Figueroa, 2013). Esta especificidad de las tareas y la tecnología debe tomarse en cuenta en el proceso de creas y recrear una estructura organizacional. 0000002108 00000 n
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Academia.edu no longer supports Internet Explorer. h�b```f``�g`a`��f`@ �r81hu�si1���d��dw}w��E��K��+=��,4��%\Ҹ�q{{E{y{Cy�����h�*S� En la actualidad, la organización tiene el liderazgo en Perú y presencia . Una jerarquía no es necesariamente mejor que la otra; las, diferentes estructuras jerárquicas funcionan en diferentes situaciones. [1] Se fundó en 1986 por los hermanos Vito y Jorge Rodríguez, cuya sede central se encuentra en Lima. Click here to review the details. %%EOF
Comportamiento organizacional Contenido nuclear, Comportamiento organizacional Unidad 1. Se necesita un equilibrio de poder entre los aspectos funcionales y proyectos de la organización, además se requiere una estructura de autoridad doble para mantener ese equilibrio. Francis A, Pilkington Ríos- Director Corporativo de Finanzas: Coordina las tareas administrativas de la empresa Gloria. 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save Estructura Organizacional de Las Empresas For Later, Estructura organizacional de las empresas, Es el modelo jerárquico que una empresa usa para facilitar la dirección y, administración de sus actividades. .������T,��f�1��S�ƒ��c�+�":YI 0000004678 00000 n
Grupo Gloria es un conglomerado peruano dedicado principalmente al sector alimenticio en Latinoamérica y es responsable de la marca de productos lácteos que lleva su nombre. c#*&$c%a"%a# +#$ G"#$%a &' "a "&c& &a+#$aa= a, &*+$&'a *a%&& (a +a$%c%+ac% & @3.2: & "a', G"#$%a= P($a V%a &""a B#"a&'a '# "a' $&' *a$ca' c#$+#$a%a' c#, -$&'ca= #0($ (0#'. h�bbd``b`Z$�c�`��@��
������D!?#�-�bFb���M? Evaluar a su vez, el cumplimiento con las normas de diseño asociadas revisando el manual de la organización u otro documento similar o pertinente. View A5_ E1_.pdf from ADMON 1535 at Valle de México University. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. ¿Cómo coordinar en una organización mecanicista? Download Free PDF. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. Actividad. 0000035113 00000 n
Gloria tiene una departamentalización por funciones, puesto que si bien tiene diversas plantas en el Perú estas producen el mismo producto sin diferencia alguna distribuyendo al país según los canales establecidos. startxref
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Instant access to millions of ebooks, audiobooks, magazines, podcasts and more. Ese mismo año emprendió la construcción de la planta industrial e inició el 4 de mayo de 1942 la fabricación de la leche evaporada Gloria a un ritmo de 166 cajas . Do not sell or share my personal information, 1. GESTION Y DIRECCION DE EMPRESAS 0000007437 00000 n
The SlideShare family just got bigger. Libro "Diseño de Organizaciones Eficientes " de Mintzberg . Capacidad de organización y coordinación y procesamiento de información. La estructura se ilustra utilizando una tabla organizacional. E. El presente trabajo tiene como fin evaluar a la empresa Leche Gloria S.A y proponer cambios o mejoras de diseño utilizando los criterios aprendidos en el curso de Diseño Organizacional y Procesos. El proceso de diseño de estructuras, 3.1 De la organización al caos y del caos a la organización, Análisis de los supuestos teóricos administrativos subyacentes en la gestión de las bibliotecas universitarias de la ciudad de Córdoba, Mintzberg H La estructuración de las Organizaciones, Administración II. 0000000963 00000 n
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E'# '& &b& a". • La dificultad de coordinación entre este tipo de departamentos y aquellos organizados sobre otras bases 5.5. LINEA DE TIEMPO GLORIA S.A 1941 Construcción de La Empresa Leche Gloria S.A. 1942 La Fabricación de Leche Evaporada Gloria. Cabe mencionar que la Compañía es subsidiaria directa de Gloria Foods - Jorb S.A. (Holding Alimentario) y se estima que aproximadamente el 62% del EBITDA de Gloria Foods - Jorb S.A. se genera en Perú. Nancy Nadia Meyer Tissera, Noelia saldaño, Diseño de la estructura organizacional de la empresa 7L CIA Ltda. Download Free PDF. AC9_S09.docx . . La tecnología se relaciona con la naturaleza de la actividad y el uso del conocimiento. Esta estructura posee una serie de ventajas: GLORIA La estructura organizacional conlleva varios elementos importantes de la estructura, la cual puede reflejarse en un organigrama y tiene varios propósitos; estos son: • Dividir el trabajo a realizarse en tareas específicas y departamentos. $1.25 ESTRUCTURA HORIZANTAL DISEÑO ORGANIZACIONAL ESTRUCTURA HORIZANTAL Domingo, Marzo 02, 2014 DISEÑO ORGANIZACIONAL CORPOICA GLORIA EMILCE SÁNCHEZ ALZATE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURA HORIZONTAL Los trabajadores podrían tener más de un jefe. Esta estructura, la cual puede mostrarse visualmente en un organigrama f DISEÑO ORGANIZACIONAL Creación o cambio de la estructura de una organización ELEMENTOS DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL 1. ORGANIGRAMA GENERAL DE LECHE GLORIA. Ubicación geográfica. 0000005450 00000 n
Hall, Richard, Organizacion estructura y procesos 3a ed, The Values within the Public Service from the New Manageralism, Comportamiento Organizacional En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas, EN LA EMPRESA GRUPO LATINO DE PUBLICIDAD COLOMBIA LTDA, Comportamiento organizacional Unidad 1. Constancia de Clara c i on Jura Da. Copyright © 2023 Ladybird Srl - Via Leonardo da Vinci 16, 10126, Torino, Italy - VAT 10816460017 - All rights reserved, Descarga documentos, accede a los Video Cursos y estudia con los Quiz, Proyecto de procesos de sistemas de Empresa gloria, monografia gloria del grupo gloria en los diferentes tipos de gloria, PROPUESTA DE UN PLAN DE MEJORA CONTINUA PARA LA EMPRESA GLORIA, Trata de la historia de la empresa Gloria, CADENA DE SUMINISTRO DE LA EMPRESA GLORIA, responsabilidad social empresarial de gloria, informe de estados de resultados de la empresa gloria, Tesis de fin de curso de 2º Bachillerato sobre el uso de los datos por parte de las empresas, Informe Grupo Gloria - Dirección y Organización de Empresas, FINANZAS SOBRE EMPRESAS Y CONTABILIDAD GENERAL. 0000002690 00000 n
GRUPOS Y EQUIPOS El nuevo modelo de organización 2. -#$%?ca#') c# %-&$&&' +$&'&ac%#&'. Fundamentación teórica 2.1. GLORIA S.A. Diseño Organizacional Historia • El 5 de febrero de 1941, la empresa General Milk Company Inc. constituyó la empresa Leche Gloria S.A. en la ciudad de Arequipa. Alma Lilia Méndez Pedraza # Nombre de los integrantes Campus 1 Gloria Magnolia Bustamante Ledezma Texcoco 2 Leonardo Guzmán Gutierrez Texcoco 3 Martin Galván Rosas Texcoco 4 Samuel . 2. 0000004039 00000 n
Diagnostico y perspectivas en la industria lechera nacional. • distribuciÓn: se encarga principalmente de optimizar tiempo en la distribuciÓn de productos de gloria s.a y el cuidado Óptimo de sus condiciones. 166 35
Posteriormente, se realiza la evaluación de la estructura organizacional actual, entendiendo el rol de cada posición dentro de la organización y la importancia de la presencia de constante de un líder que no solo genere las directrices de trabajo, si no que . PERÚ 2020-II La estructura organizacional se debe diseñar de tal manera que aclaren quién tiene que hacer determinadas tareas y quién es el responsable de diferentes resultados. 0000003181 00000 n
Abstract. 0000002064 00000 n
En estructuras descentralizadas, a los empleados de primera, línea con frecuencia se les da el poder de tomar decisiones inmediatas para, conocer las necesidades del cliente. Ejemplos de algunos canales de comercialización que utilizan: De otro lado, a mediados del 2017, se originaron una serie de denuncias contra la Compañía por el caso Pura Vida, en Relación de autoridad central o descentralización. Activate your 30 day free trial to unlock unlimited reading. Inicio. Inicio; VISION; MISION; Galeria de Imagenes; OBJETIVOS; ORGANIGRAMA; ORGANIGRAMA Enviar por correo electrónico Escribe un blog Compartir con Twitter Compartir con Facebook Compartir en Pinterest. �p�
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Download Free PDF. Roberto Bustamante Zegarra-Director Corporativo de Logística: Controla los stocks de los productos de Gloria en los almacenes de producción, también hace un control a las materias primas. 1978.a Leche Gloria s.a Cambio de denominación a Gloria S.A 1985 Nestlé Suiza se convierte en Propietario Mayorista en Gloria S.A 1986 José Rodríguez . SÍMBOLOS En Gloria tenemos en símbolo que los identifica como marca hablamos de la vaca; que viene a identificar que los productos que venden son en base de la leche y reborde rojo que da a . 1592 palabras 7 páginas. Organización, Fundamentos de Administración Programa desarrollado Fundamentos de Administración, Fundamentos de Administración Programa de la asignatura, Proceso Administrativo para las organizaciones del siglo XXI PEARSON, INTRODUCCIÓN A LAS ORGANIZACIONES PARTE 2, Fundamentos de ADMINISTRACIÓN CONCEPTOS ESENCIALES Y APLICACIONES. Aprende todo lo relacionado a la Estructura y Diseño Organizacional, que es parte de la función administrativa de Organizar. 2. empresa fija roles, funciones y responsabilidades; establece objetivos; crea. El 5 de febrero de 1941, la empresa General Milk Company Inc. constituyó la empresa Leche Gloria S.A. en la ciudad de Arequipa. Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later. By whitelisting SlideShare on your ad-blocker, you are supporting our community of content creators. 0000002791 00000 n
8a Edicion. Es el modelo jerárquico que una empresa usa para facilitar la dirección y. administración de sus actividades. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1 f ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Distribución forma de puestos en una organización. You can download the paper by clicking the button above. Comportamiento Organizacional. URI. DISEÑO By accepting, you agree to the updated privacy policy. 2002 • sonia fleury. Sorry, preview is currently unavailable. Por. 189 0 obj
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1. Organización funcional Este tipo . Jaime Meza Sanchez. Esta estructura se desarrolla para establecer cómo opera una organización y ayudar a lograr las metas para permitir un crecimiento futuro. Hace un control presupuestario para comprobar si hay desviaciones significativas dentro de la empresa y por último tiene conocimiento del mercado alternativo de financiación. Free access to premium services like Tuneln, Mubi and more. trailer
Download. Contextualización del comportamiento organizacional Contenido nuclear Comportamiento organizacional Unidad 1. En estructuras centralizadas, los empleados de bajo, nivel les pasan información importante a los administradores, quienes toman la, Do not sell or share my personal information. Protocolo colaborativo de la unidad n°: 1. 0000005854 00000 n
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By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. 16-10-2022. Este documento constituye un planeamiento estratégico para la empresa Gloria S.A., que cubre el período 2016-2026. AV.REPUBLICA DE PANAMA Nro- 2461 0000002665 00000 n
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[2] [3] Según la Superintendencia del Mercado de Valores, se constituye por los sectores de productos lácteos . Ver más. trailer
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GLORIA RODRIGUEZ. La autoridad en toma de decisiones está influenciada por la estructura, organizacional. procesos y define protocolos y; diseña estrategias de mejoramiento. Desde esta perspectiva conceptual, la cultura organizacional es el conjunto de estructura, estrategias, procesos, estilo de liderazgo, valores y creencias que explica el funcionamiento determinado de una institución. Contextualización del comportamiento organizacional Contenido nuclear, DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO, Hall, Richard H., “Organizaciones, estructura y proceso” Cap. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity, Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades, Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity, Los mejores documentos en venta realizados por estudiantes que han terminado sus estudios, Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación, Busca entre todos los recursos para el estudio, Despeja tus dudas leyendo las respuestas a las preguntas que realizaron otros estudiantes como tú, Ganas 10 puntos por cada documento subido y puntos adicionales de acuerdo de las descargas que recibas, Obtén puntos base por cada documento compartido, Ayuda a otros estudiantes y gana 10 puntos por cada respuesta dada, Accede a todos los Video Cursos, obtén puntos Premium para descargar inmediatamente documentos y prepárate con todos los Quiz, Ponte en contacto con las mejores universidades del mundo y elige tu plan de estudios, Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio, Descubre las mejores universidades de tu país según los usuarios de Docsity, Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity, Universidad Tecnológica del Peru (UTP) - Lima, tarea de software en ejercicios especificos, y obtén 20 puntos base para empezar a descargar. 0000009832 00000 n
PROCESOS SIDERÚRGICOS. fortificados) con diferentes presentaciones. TRABAJO ESTRUCTURA Y DISENO ORGANIZACIONAL, Administracion. 1. DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd, 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save Act Apren1 Comportamiento Organizacional For Later, Síntesis e interpretación colaborativa de los temas vistos en la. COMPORTAMIENTO Juan Guillermo Padilla. 3.2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL COMPORTAMIENTO . CAPÍTULO 1: Perfil corporativo de la empresa, valores y objetivos . h�b```b``#�``c`g`a�xqΨ'����a�)k5�;g/�L6[�e\����8���L�T��%���(�q�hU9��5Wjk���L�MI���4*�BuBn5w�.6�U���X����P���j�5��UN帡s��h�4� ��G,.\r�Ab�1fi[V&�^8�t�����L@�4*M�����J�]�6�U�2����X_��M�Z�&>�f�6�������;�}����F+�q�8���|T�i�V���b���O���2�q;� We’ve updated our privacy policy so that we are compliant with changing global privacy regulations and to provide you with insight into the limited ways in which we use your data. Análisis y síntesis: Síntesis e interpretación colaborativa de los temas vistos en la unidad. Tesis Lissette Muñoz. ESTRUCTURA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Now customize the name of a clipboard to store your clips. Permite diferenciar tareas por áreas o departamentos y asignar a los profesionales (directivos o gerentes) que serán responsables de cada segmento.
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